На работодателей ждут внеплановые проверки: подписан новый закон

Верховная Рада Украины 15 апреля приняла законопроект №11044, который позволяет Государственной службе по вопросам труда проводить внеплановые проверки работодателей по жалобам на мобинг (психological harassment) сотрудников даже во время действия военного положения. Это решение принято в связи с увеличением числа обращений граждан по поводу нарушения их трудовых прав.

Ранее, согласно закону от 23 декабря 2022 года, за совершение мобинга предусматривались штрафы для граждан от 850 до 1700 гривен или общественные работы на срок от 20 до 30 часов. Для физических лиц-предпринимателей и должностных лиц санкции были строже: штрафы от 1700 до 3400 гривен или общественные работы от 30 до 40 часов. Однако во время военного положения проведение таких проверок было заблокировано.

Народная депутатка Юлия Гришина, автор законопроекта, объяснила необходимость этих изменений: 'Я неоднократно подчеркивала необходимость разблокировки проведения внеплановых мероприятий государственного надзора по заявлению работника или профсоюза по вопросам совершения мобинга во время действия правового режима военного положения.'

По словам соавторки законопроекта, главы профильного Комитета Галины Третьяковой, в органы власти поступили сотни жалоб на случаи мобинга на рабочих местах, что и побудило к законодательным изменениям.

Мобинг характеризуется как нарушение прав человека в трудовых отношениях через психологическое и экономическое давление с целью унижения работника и доведением его до увольнения.

Отныне, согласно обновленной редакции ч. 1 статьи 16 Закона Украины 'О организации трудовых отношений в условиях военного положения', Госпродпраци сможет проводить внеплановые проверки по жалобам на такие нарушения. Законодатели предусмотрели, что такие проверки не могут проводиться одновременно с проверками по другим вопросам.

Штрафы за буллинг в школах могут вырасти вдесятеро