Найти Мэри Поппинс: Советы по найму домашнего персонала

Найти способных, эффективных и лояльных специалистов для работы по дому может оказаться непростой задачей. Но на рынке домашнего персонала существуют выработанные опытом рекомендации, которые помогут обрести профессиональных кадров по ссылке.

1. Общение в домашней обстановке. Если это возможно, нужно провести время с новыми сотрудниками, чтобы обсудить с ними конкретные потребности, предпочтения и процедуры, прежде чем они приступят к исполнению обязанностей. 

2. Часы работы. Сотрудников необходимо известить о времени работы, в том числе о сверхурочном времени. Обычно специалисты являются гибкими и готовы работать дополнительные часы, но оплата их труда имеет решающее значение. 

3. Четкие роли. Управление со стороны работодателя - очень важная часть сотрудничества с домашним персоналом. Все ваши помощники должны точно знать свои обязанности, но вы также не должны превышать свои полномочия. Обычно специалисты имеют опыт в частной службе, так что не забудьте дать им некоторую автономию. Ваша цель состоит в том, чтобы быть справедливым и разумным, ожидая и поощряя высокий уровень производительности.

4. Гибкость. Хотя частные помощники по дому являются довольно адаптивными, гибкими и сервис-ориентированными, очень важно вовремя уведомлять ваших сотрудников об изменениях в расписании, или особых потребностях. Ваши сотрудники по достоинству оценят эту любезность, плюс это гарантирует, что изменения будут выполнены с высоким уровнем сервиса.

5. Инструменты и поддержка. Обеспечьте надлежащее оборудование на месте для своих сотрудников, чтобы они могли эффективно выполнять свою работу. 

6. Совещания. Необходимо поддерживать продуктивные рабочие отношения с вашими сотрудниками путем регулярных совещаний персонала. В то время, как вы можете считать, что достаточно лишь каждодневной инструкции и обратной связи, помните, что неплохо было бы еще делиться своими идеями, предложениями. Проведение регулярных совещаний обязательно скажется на повышении эффективности и лояльности.

7. Содействие. У всех бывают плохие дни. Хорошие рабочие отношения между бытовым персоналом и работодателем, как и любые другие профессиональные отношения, требуют такта со стороны каждого. Немного понимания поможет сохранить гармоничные, продуктивные, долгосрочные отношения. Открытое общение с вашими сотрудниками закладывает основу для взаимовыгодных отношений, которые длятся в течение многих лет.