Германия, Чехия, Польша, Латвия: украинцы не "спешат" трудоустраиваться - помощь выгоднее

Украинцы чаще идут работать в Литве, чем в Германии.

Как передает "Хвиля", об этом говорится в материале DW.

С начала полномасштабного вторжения России в Украину миллионы украинцев были вынуждены покинуть свою страну в поисках безопасности и новых возможностей. Выбор страны для временного или постоянного проживания зависит от многих факторов, включая культурную близость, языковой барьер, экономические перспективы и условия интеграции. За это время многим украинцам пришлось искать работу и данные за 1-й квартал 2024 года показывают, что в Германии украинцы идут работать неохотно.

В частности, в Литве трудоустроились 57% украинских беженцев, в Дании – 53%, в Польше – 48%. А в Германии пока лишь 27%. Однако в ряде стран интеграция украинцев на рынок труда еще хуже. Например, в Финляндии, Норвегии, Румынии и Испании доля тех, кто пошел работать, все еще ниже 20%. Таким образом, ФРГ по этому показателю в середине списка из 26 рассматриваемых европейских стран является одним из выводов научной работы, проведенной Институтом по исследованию рынка труда и карьеры (IAB) в Нюрнберге.

Ученые института, который входит в структуры Федерального агентства по труду (BA), пытались выяснить, насколько автоматическое предоставление гражданам Украины базовой социальной помощи (Bürgergeld), размер которой выше, чем сумма выплат обычным претендентам на убежище, сказалось на темпах их трудоустройства, и не лишило ли это пособие многих стимулов искать работу.

Также обсуждался аспект и того, не оказалась ли ошибочной концепция немецкого правительства, согласно которой ставку следует сделать не на ускоренное трудоустройство беженцев на любую работу, а на предварительное многомесячное обучение их немецкому языку, чтобы в перспективе облегчить им получение места, более соответствующего приобретенной квалификации в Украине. 

Согласно данным исследования, доля трудоустроенных сразу была выше в тех странах, в которых был высокий спрос на малоквалифицированные трудовые ресурсы.

В частности, в Великобритании уже в четвертом квартале 2022 года, примерно через полгода после прибытия основного потока беженцев, 56% из них работали. Также высокие показатели были зафиксированы на тот момент в Литве (48%), Нидерландах (46%), Эстонии (40%), Дании (39%) и Польше (38%). В то же время в ряде стран они были существенно ниже, например в Швейцарии (12%), Норвегии (11%), Румынии (9%), Хорватии (8%).

Таким образом, Германия с показателем около 20% уже тогда была в середине списка, отмечается в исследовании. В нем указывается, что этот показатель медленно, но последовательно растет, тогда как, например, в Великобритании практически не изменяется. 

Кроме того, в исследовании анализируется и ряд других факторов, повлиявших на темпы трудоустройства украинцев. А именно: уровень безработицы в данной стране, и законы, регулирующие рынок труда и облегчающие или, наоборот, усложняющие найм на работу, и наличие свободных мест в детских садах. 

Также важную роль сыграло то, насколько в стране, которая принимает, распространено знание английского языка, на котором приезжие из Украины чаще всего могли изъясняться. Это - одно из объяснений относительно быстрого трудоустройства не только в Великобритании, но и в таких западноевропейских странах, как Дания и Нидерланды, где английским владеет очень большой процент населения.

Таким образом, можно предположить, что в Польше, в свою очередь, сыграла роль относительная близость польского и украинского языков, а в Литве и Эстонии – владение местными жителями английским и/или русским языками. Еще один фактор, способствовавший более быстрому и успешному трудоустройству - это наличие в стране украинской диаспоры. В исследовании в качестве примеров называются Польша, Италия и Чехия.

"Высокие показатели трудоустройства наблюдаются как раз в тех странах, которые до сих пор делали ставку на временное пребывание беженцев, а не на их долгосрочную интеграцию. В этих странах беженцам быстро находят работу, не требующую особой квалификации и часто связанную с плохими условиями труда. Они чаще всего работают лишь несколько часов в неделю, чаще всего имеют временные трудовые договоры на очень короткий срок и выполняют работу, которая часто ниже их квалификации", - объяснила научная сотрудница института Ксения Гатскова (Kseniia Gatskova), которая тоже родом из Украины.

По ее словам, в Дании большинство беженок работают уборщицами, в Нидерландах их вызывают на работу лишь время от времени (on the call jobs). При этом другие страны сделали ставку на долгосрочно ориентированную интеграцию беженцев на рынок труда и руководствовались принципом "сначала - язык".

"Это означает, что беженцы прежде всего должны выучить язык и добиться признания своей квалификации, чтобы позже иметь возможность выбирать работу, адекватную этой квалификации", - отметила Гатскова.

Другая научная сотрудница IAB и соавтор исследования Тереза ​​Кох (Theresa Koch) подчеркнула, что именно такой подход был выбран в отношении беженцев из Украины.

"Как раз сейчас, когда квалифицированных кадров не хватает, важно добиваться того, чтобы люди работали в соответствии с своей квалификацией. Образовательный уровень украинок и украинцев очень высок. Германия могла бы воспользоваться этим потенциалом", - рассказала она.

По словам Ксении Гатсковой, "время доказало обоснованность концепции устойчивой интеграции. Например, уровень трудоустройства беженцев, приехавших в Германию в период с 2013 по 2019 годы, через восемь лет составил 68%. В Нидерландах и Дании, в которых был другой подход к интеграции, процент трудоустроенных намного ниже".

Так, авторы исследования IAВ уверяют, что размер базовой социальной помощи в Германии если и влияет на готовность искать работу, то лишь минимально.

Напомним, в Германии назвали количество работающих украинских беженцев.