Южная Корея облегчила визовый режим для украинцев: новые правила для удаленных сотрудников

Обновленные условия визы F-1-D для цифровых кочевников в Южной Корее

Как сообщает УНІАН — Туризм: С 30 июня Южная Корея ввела в действие новую визу F-1-D, предназначенную для цифровых кочевников, и смягчила требования к ее получению. Этот документ позволяет иностранцам, работающим удаленно на компании за пределами страны, легально проживать в Корее. Ключевые изменения касаются снижения порога дохода и увеличения максимального срока пребывания.

Важно отметить, что для украинцев, которые активно интересуются возможностями удаленной работы и релокации, Южная Корея становится более доступным направлением. Новая виза ориентирована на привлечение специалистов, которые хотят совмещать работу с жизнью в технологически развитой стране.

Пилотный этап и ключевые требования

Программа F-1-D проходила тестирование с января 2024 по май 2025 года. Для иностранцев в возрасте от 18 до 34 лет, проживающих за пределами Сеула, Инчхона и провинции Кёнги, достаточно подтвердить доход на уровне среднекорейского заработка за предыдущий год. В 2025 году этот показатель составил почти 37 тысяч долларов США, что эквивалентно чуть более 3 тысяч долларов в месяц.

Максимальный срок проживания по новой визе увеличен до трех лет вместо ранее запланированных двух. Эти меры направлены на привлечение высококвалифицированных кадров в страну. Как подчеркнул министр технологий и науки Южной Кореи Чон Сон Хо:

'Мы создадим модель интеграции, которая побудит высококвалифицированных специалистов ощутить привлекательность страны, добровольно обосноваться здесь и стать ценным активом для Кореи.' - Чон Сон Хо

Однако, по словам украинского блогера Алексея Безмежного, иностранцы, уже находящиеся в Южной Корее, сталкиваются с различными сложностями. Это подчеркивает, что, несмотря на упрощение визовых процедур, вопросы адаптации и интеграции остаются критически важными для новоприбывших.

Изменения в условиях получения визы F-1-D могут существенно повлиять на рынок труда Южной Кореи, так как страна стремится привлечь специалистов со всего мира. Это может стать важной частью стратегии развития инновационных технологий и повышения глобальной конкурентоспособности. В то же время, проблемы адаптации уже находящихся в стране иностранцев указывают на необходимость комплексного подхода к интеграции, чтобы обеспечить комфортное проживание и продуктивную деятельность новичков.