Рынок тестирования кандидатов вырастет до 7,3 миллиарда долларов к 2035 году

Прогноз роста рынка программного обеспечения для тестирования кандидатов

Как сообщает AIHR: Рынок программного обеспечения для тестирования кандидатов при найме прогнозируется рост с 3,103 миллиарда долларов до 7,335 миллиарда долларов к 2035 году. В статье, опубликованной на сайте AIHR, рассматриваются 17 инструментов оценки, которые помогают HR-специалистам определить соответствие кандидатов выбранным ролям. Эта информация важна для компаний, которые стремятся улучшить процесс подбора персонала.

Основные инструменты оценки

Среди рассматриваемых инструментов представлены такие решения:

• Canditech
• Codility
• Criteria
• eSkill
• HackerRank
• Harver
• HireVue
• iMocha
• The Predictive Index
• Talview
• TestGorilla
• TestTrick
• Traitify
• Truffle
• Vervoe
• Bryq
• Wonderlic

Canditech предлагает стартовую цену 75 долларов в месяц за 50 кандидатов в год и имеет бесплатную пробную версию. Инструмент содержит более 500 готовых тестов. Codility, в свою очередь, имеет стартовую цену 1200 долларов в год за 120 приглашений, а план Scale стоит 6000 долларов в год. В этом инструменте есть более 1300 задач на 80+ языках и фреймворках.

Criteria имеет цену по запросу и использует валидированные оценки и видеоинтервью. eSkill также предлагает годовые подписки и содержит более 70 000 вопросов в 600+ темах. HackerRank предлагает годовые планы от 79 долларов в месяц (948 долларов в год), а Pro план стоит 419 долларов в месяц (5028 долларов в год). Harver имеет более 450 вариантов оценки и 900+ готовых профилей ролей, цена определяется по индивидуальному запросу. HireVue, iMocha и Traitify также предлагают цену по запросу.

Тем временем, The Predictive Index имеет стартовую цену 10 000 долларов в год и интегрируется с более чем 97 HRIS, ATS и инструментами коллаборации. Talview предлагает единичное ценообразование с доступными пакетами и отдельными функциями. TestGorilla имеет бесплатный план на 10 кредитов в месяц, а платные планы начинаются с 142 долларов в месяц (1704 доллара в год), с более высокими планами от 400 долларов в месяц. TestTrick предлагает тарифы от 35 долларов в месяц и бесплатную 7-дневную пробную версию. Truffle имеет планы от 49 долларов в месяц, с более высокими тарифами до 499 долларов в месяц, а также бесплатную пробную версию. Vervoe имеет индивидуальное корпоративное ценообразование, а Bryq предлагает платные планы от 69 долларов в месяц с годовой оплатой. Wonderlic предлагает пакетное ценообразование, которое зависит от потребностей организации и количества сотрудников.

Основные типы оценивания, которые используются в этих инструментах, включают тесты навыков, тесты когнитивных способностей, личностно-поведенческие оценки, ситуационные суждения и симуляции работы. Ключевые выводы статьи указывают на то, что инструменты оценки помогают HR оценить соответствие кандидата роли. Разные инструменты служат различным потребностям, поэтому лучший инструмент должен соответствовать роли, объему найма, опыту кандидата, бюджету и интеграциям. Рекомендуется проверять валидность, справедливость, доступность, безопасность данных и качество отчетности.

При выборе инструментов оценки важно определить успешные критерии, сопоставить типы оценивания с факторами успеха, установить обязательные требования, оценить валидность, справедливость и защищенность, а также пилотировать с реальными ролями. Далее следует выбрать, внедрить и анализировать результаты. Статья подчеркивает важность использования инструментов оценки для улучшения процесса подбора персонала, что актуально для современных компаний.

Рост рынка программного обеспечения для тестирования кандидатов свидетельствует о повышении внимания компаний к процессу подбора персонала, что является важным фактором в конкурентной борьбе за таланты. Учитывая разнообразие инструментов оценки, компании имеют возможность подобрать решение, которое наилучшим образом соответствует их специфическим потребностям. Внедрение таких инструментов может значительно повысить эффективность найма, что, в свою очередь, повлияет на общий успех организации в долгосрочной перспективе.

Несмотря на ожидаемый рост рынка тестирования кандидатов, интересные факты о качестве найма остаются в тени. По данным недавнего исследования, лишь 20% работодателей активно анализируют эффективность своих процессов подбора, что ставит под сомнение оптимизацию использования новых инструментов. Важно понимать, как метрики могут повлиять на успешность найма и в конечном итоге на развитие бизнеса.