Сергей Токарев о том, что мешает женщинам идти в tech и как это исправить 

Несмотря на то, что доля женщин в украинском tech-секторе постоянно увеличивается, индустрия все еще сталкивается с рядом вызовов, которые могут притормозить этот процесс. Об этом пишет Сергей Токарев — tech-предприниматель и соучредитель инвестиционной группы Roosh, которая развивает и масштабирует технологические бизнесы во всем мире — в своей колонке для Forbes.  

«Когда мы только создали Roosh в 2020 году, женщины составляли 20% всех менеджеров. Это был неплохой показатель еще тогда, но за четыре года он увеличился почти вдвое — до 38%. Это — лишь один из примеров того, как украинский технологический сектор перестает быть преимущественно «мужской» индустрией», — делится бизнесмен.  

Действительно, как отмечается в исследовании DOU, количество специалисток в технологической сфере Украины непрерывно растет. Если в 2020 году среди работников индустрии было 20% женщин, то в 2023 — уже 24%. Все больше специалисток появляется и в технологических направлениях: в прошлом году их доля достигла рекордных 19%. 

Но, отмечает Токарев, сегодняшние тенденции не означают, что в ближайшее время tech-сфера станет гендерно-сбалансированной. Инвестор называет ряд проблем, которые препятствуют женщинам идти работать в украинскую технологическую отрасль:  

• Война с Россией: Сегодня из-за военных действий все больше женщин выезжают за границу. Можно предположить, что через некоторое время после миграции украинские специалистки будут выбирать для работы местные компании. К тому же именно женщины занимаются бытом и детьми в то время, когда все больше мужчин мобилизуются в ВСУ. Такая нагрузка дома может забирать у украинок тот ресурс, который они хотели бы потратить на получение технологического образования. 

• Переполненный рынок: В tech-сфере ощущается нехватка вакансий для трейни и джунов. Если в 2022 году на DOU было 49 предложений для front end-программистов с опытом менее одного года, то в 2024 их количество сократилось до 12. 

• Гендерные стереотипы: До сих пор существуют предубеждения относительно женщин в tech-отрасли и некоторые преподаватели могут уделять больше внимания и поддержки учениками или студентам мужского пола.  

«Вместе с этим исследования показывают: успешнее те компании, где сохраняется гендерный баланс. Так, согласно исследованию Международной организации труда, компании, советы директоров которых гендерно-сбалансированы, почти на 20% чаще достигают лучших бизнес-результатов. В Roosh мы всегда обращаем внимание на состав команды стартапа, в который готовимся инвестировать, потому что знаем: настоящий успех заключается в сотрудничестве и разнообразии опытов и взглядов», — пишет Сергей Токарев. 

Он выделяет четыре направления, в которых Украина должна работать, чтобы женщины шли работать в tech-сферу.  

Поощрение молодежи. Важно знакомить украинских девушек с технологиями: рассказывать больше о сфере, как она развивается и на что влияет, приобщать к образовательным активностям практикующих профессионалов.  

Наставничество. Девушкам, которые хотят развиваться в техсфере, нужна поддержка тех женщин, которые уже достигли высот в этой области. В частности, в образовательном проекте STEM is FEM участницы могут найти менторку, которая будет давать профессиональные советы, направлять и мотивировать. 

Развитие soft skills. Техрынок требует от специалистов не только умения кодить. Также нужно уметь экологически коммуницировать, организовывать рабочие процессы, критически мыслить. Не последнее место занимает и практика, дополняющая теоретические знания. Все это должно быть учтено в украинских образовательных программах. 

Участие бизнеса в подготовке кадров. Украинские техкомпании заинтересованы в том, чтобы быть вовлеченными в образовательную сферу, ведь так они получают возможность «вырастить» кадры для себя. Поэтому важно, чтобы бизнес запускал программы стажировки для студенток и молодых специалисток. 

Сергей Токарев отмечает: в гендерном равенстве заинтересованы не только женщины, но и все люди. Поэтому важно уже сегодня работать над увеличением количества эксперток в tech-сфере.