Сколько можно быть на больничном в Польше: когда работодатель имеет право уволить

В Польше пребывание на больничном L4 защищает работника от увольнения, но эта защита имеет временные рамки. Они зависят прежде всего от стажа работы у конкретного работодателя и продолжительности нетрудоспособности. При этом частые больничные также могут повлиять на работу, хотя сама болезнь не означает автоматического увольнения. Об этом пишет InPoland.

Сколько можно находиться на больничном L4 в Польше

Ключевое значение имеет стаж работы. Если человек проработал у конкретного работодателя менее шести месяцев, работодатель может расторгнуть трудовой договор без предупреждения, когда нетрудоспособность по болезни продолжается более трех месяцев.

Для работников со стажем от шести месяцев период защиты дольше. Общий максимальный период получения пособия по болезни составляет 182 дня. Для беременных и людей, нетрудоспособность которых связана с туберкулезом, он увеличивается до 270 дней.

В этот период засчитываются не только рабочие дни, но и выходные и праздники. Поэтому 182 дня не означают 182 пропущенные рабочие смены.

После исчерпания основного периода работник может претендовать на реабилитационную помощь, если дальнейшее лечение дает шанс на восстановление трудоспособности. В то же время защита от увольнения распространяется на первые три месяца ее получения.

В 2026 году в Польше также усилили правила контроля L4, поэтому работникам важно соблюдать назначенный режим и правила использования больничного.

Когда работодатель в Польше может уволить работника на больничном

Законное отсутствие по болезни само по себе не является основанием для увольнения. Работник пользуется защитой в течение установленного законом периода, однако по его окончании работодатель получает право расторгнуть договор без предупреждения.

Для работника со стажем менее шести месяцев критической границей является три месяца болезни. Для тех, кто работает дольше, работодатель должен дождаться окончания периода получения пособия, т.е. 182 или 270 дней, а при наличии реабилитационной помощи - еще первых трех месяцев ее выплаты.

Существуют и исключения. Защита может не действовать по общим правилам в случае ликвидации или банкротства предприятия. Отдельные возможности для работодателя предусмотрены во время массовых увольнений, если работник длительное время отсутствует по болезни.

Для украинцев, которые работают в Польше по трудовому договору, это означает, что длительный L4 не дает бессрочной гарантии сохранения должности. В то же время работодатель не может уволить человека только из-за самого факта оформления законного больничного.

Напоминаем, в Польше также рассматривают реформу, по которой оплату больничных могут передать ZUS уже с первого дня нетрудоспособности.