Сколько длится испытательный срок при приеме на работу

Отношения между работодателем и работником редко бывают простыми, впрочем, их полностью регулирует Трудовой кодекс Украины. В этих же законодательных актах описано, сколько длится испытательный срок и какие есть права, обязанности сторон. 

Нюансы про испытательный срок очень важны при любом трудоустройстве. Ведь испытательный срок на работе дает либо работу или попросту тратит время соискателя. На работе (разной) могут быть и соответственно разные испытательные строки. Эти особенности тоже нужно учитывать. 

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок является довольно распространенной практикой. Работодатель может оценить потенциал и обучаемость работника, а работник может понять, насколько он может сработаться в компании или коллективе. Поэтому испытательный срок при приеме на работу очень важен для длительного трудоустройства. Вместе с этим сразу нужно понимать, что будет, если не прошел испытательный срок или работодатель все равно отказал в трудоустройстве. 

Начнем с того, испытательный срок — это период времени, установленный работодателем для проверки соответствия работника занимаемой должности. В Украине испытательный срок регулируется законодательством, в частности Кодексом законов о труде (КЗоТ). Впрочем, испытательный срок достаточно распространенная процедура по всему миру. 

Основные положения об испытательном сроке в Украине:

1. Цель испытательного срока. Испытательный срок предназначен для того, чтобы работодатель мог убедиться в квалификации и компетенции работника, а работник — оценить условия работы и свои обязанности.

2. Длительность испытательного срока. По общему правилу испытательный срок в Украине не может превышать: 3 месяца — для большинства категорий работников, 6 месяцев — для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для других работников, если это предусмотрено законодательством. То есть работодатель не может продлить испытательный срок насколько ему удобно и при этом оставлять работника в неком подвешенном состоянии. 

3. Установление испытательного срока. Условие об испытательном сроке должно быть прописано в трудовом договоре (контракте) или в приказе о приеме на работу. Если испытательный срок не указан, считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

Отдельное внимание следует уделить особым категориям работников. Законодательством предусмотрены категории работников, для которых испытательный срок не устанавливается:

1. Лица, избранные на должность.

2. Молодые специалисты после завершения обучения (впервые поступающие на работу).

3. Беременные женщины и матери детей до 3 лет.

4. Лица, которые были переведены на другую работу в рамках одного предприятия, учреждения или организации.

При этом в законе обозначено, когда и как можно расторгать договор на испытательном сроке. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока, если выявлено несоответствие занимаемой должности. В этом случае работодатель должен предупредить работника за 3 дня до увольнения. Работник также имеет право расторгнуть договор по своему желанию в течение испытательного срока.

Что касается оплаты труда, то в период испытательного срока работник получает заработную плату и пользуется всеми правами и гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством, как и любой другой работник. Отдельные положения касаются и окончания испытательного срока. Если испытательный срок прошел успешно, работник продолжает работать на условиях трудового договора. Если решение об увольнении не принято до окончания испытательного срока, работник считается принятым на работу окончательно, и испытательный срок завершен.

Подробности испытательного срока 

Испытательный срок в Украине — это период проверки, который может быть установлен при приеме на работу, но не должен превышать 3 месяцев (6 месяцев для определенных категорий). У него есть четкие сроки начала и такие же четкие сроки окончания. То есть испытательный срок не является только прерогативой работодателя. Работник, которого могут нанять на работу, тоже должен быть заинтересован в таком периоде. 

Итак, для большинства работников максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. Это такое общее правило. Есть и так называемые длительные категории работников. Для руководителей предприятий, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов, представительств и других обособленных подразделений предприятий испытательный срок может быть увеличен до 6 месяцев. Им нужно больше время чтобы усвоить новую информацию и показать себя, как руководящего сотрудника. Испытательный срок также может быть сокращен по соглашению сторон или по инициативе работодателя, но не может быть увеличен свыше указанных пределов. Испытательный срок для рабочих может составлять не более 1 месяца.

Условия испытательного срока

1. Установление испытательного срока. Испытательный срок должен быть зафиксирован в трудовом договоре или в приказе о приеме на работу. Если в трудовом договоре или приказе испытательный срок не указан, считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

2. Права и обязанности работника. На время испытательного срока работник имеет те же права и обязанности, что и все остальные сотрудники. Это включает право на оплату труда, отпуск, социальные гарантии. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объёме, независимо от того, установлен испытательный срок или нет.

3. Расторжение трудового договора. Если работодатель выявит несоответствие работника занимаемой должности во время испытательного срока, он может расторгнуть трудовой договор, предупредив работника за 3 дня до увольнения. При этом причину увольнения работодатель обязан указать в приказе. Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию во время испытательного срока, предупредив работодателя за 3 дня.

Есть и особые категории работников, для которых испытательный срок не может быть установлен:

1. Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет.

2. Молодые специалисты после окончания учебных заведений.

3. Лица, не достигшие 18 лет.

4. Лица, переведенные на работу в другое предприятие, учреждение, организацию по согласованию между работодателями.

5. Лица, принятые на работу по конкурсу.

Во время испытательного срока работник в Украине обладает теми же правами, что и любой другой сотрудник.