Студентам будут платить еще во время обучения: Укрзалезница запустила две программы

«Укрзалезница» запускает две программы для студентов и выпускников, которые предполагают дополнительные выплаты, обучение и дальнейшее трудоустройство. Молодым специалистам готовы платить стипендию еще во время обучения, а за дефицитные профессии предусмотрен бонус до 78 тыс. грн. Компания пытается привлечь молодежь после того, как потеряла 27% работников. Об этом пишет «Укрзалезница».

Кто сможет получать стипендию от Укрзалезницы

Первая программа рассчитана на студентов выпускных курсов учебных заведений профессионального, фахового предвысшего и высшего образования. Они смогут получать корпоративную стипендию в течение шести месяцев, с января по июнь.

Ежемесячная выплата составит 50% минимальной зарплаты. При нынешнем ее размере это около 4 тыс. грн в месяц. Таким образом, за полгода студент может дополнительно получить около 24 тыс. грн.

«Податься на стипендию смогут студенты дневной формы обучения, которые имеют средний балл от 4,5 или 85+, не имеют академических долгов и уже знакомы с работой в Укрзалезнице», — говорится в сообщении компании.

В частности, будет учитываться прохождение практики или стажировки, а также участие в студенческих или профессиональных проектах. Кандидаты будут проходить конкурсный отбор, после которого подпишут договор с компанией.

После завершения обучения участник должен в течение шести месяцев трудоустроиться в «Укрзалезнице» и проработать там не менее полугода.

Работодатели в целом все активнее конкурируют за молодежь. В 2026 году зарплаты для студентов в Украине выросли на 24% и приблизились к 30 тыс. грн.

Кому Укрзалезница выплатит до 78 тысяч грн

Вторая программа получила название «Стартовый бонус» и предназначена для тех, кто уже завершил обучение. Она будет охватывать определенные компанией дефицитные рабочие и инженерно-технические профессии.

Выпускник профтеха, колледжа или университета, который трудоустроится на одну из таких должностей, сможет дополнительно получить до 78 тыс. грн.

Деньги будут выплачиваться не сразу. Первые 30 тыс. грн работник получит после трех месяцев работы. Еще 48 тыс. грн предусмотрены после девяти месяцев работы в компании.

Таким образом «Укрзалезница» пытается не только привлечь выпускников, но и удержать их после трудоустройства. Это происходит на фоне общего кадрового дефицита, из-за которого работодателям приходится повышать зарплаты, обучать новых работников и предлагать дополнительные бонусы.

Подробные условия участия, перечень дефицитных профессий и порядок проведения конкурсов «Укрзалезница» пообещала обнародовать позже.

Напомним, в Украине зарплаты растут, а кандидатов меньше: в категории для студентов и тех, кто начинает карьеру, количество откликов на вакансии за год сократилось более чем на 26%.