Кандидат с выдающимися качествами был отклонен за отсутствие 'недавнего' опыта работы с ATS. Последствия были немедленными.

Кандидат с выдающимися качествами был отклонен за отсутствие 'недавнего' опыта работы с ATS. Последствия были немедленными.

Как сообщает Evil HR Lady: Брайан Крили, бывший рекрутер и соучредитель Soor, подал заявку на должность, о которой рекрутер уверял его, что это идеальное соответствие. Он потратил годы на рекрутинг, руководил командами и работал напрямую с руководителями. Но когда руководство компании рассмотрело его профиль, они решили, что его отсутствие недавнего опыта работы с системой учета заявок достаточно, чтобы отклонить его.

Крили был озадачен отказом и спросил о конкретной обратной связи. Рекрутер сказал ему:

“У вас отличный опыт в рекрутинге, вы руководили командами и работали напрямую с руководителями. Нам нужен кто-то, кто сможет развивать наших менее опытных рекрутеров.”

Он ответил, что освоение интерфейса программы займет у него как минимум несколько недель. Ответ рекрутера был резким:

“Я знаю, но, к сожалению, она уже приняла решение.”

История затем была опубликована и обсуждена на сайте Improve Your HR (evilhrlady.org).

Для профессионалов по найму этот случай представляет собой знакомую дилемму: сколько веса следует придавать недавнему опыту с конкретным инструментом по сравнению с более широким опытом кандидата? Это поднимает вопросы о том, оценивают ли компании способности, которые кандидаты могут освоить, а не только то, что они уже знают. В быстро меняющемся рынке труда выбор компании предполагает, что техническая грамотность становится решающим фактором, даже когда кандидат приносит значительный опыт в области.