Поколение Z берет родителей на собеседование: что об этом думают работодатели

Американский рынок труда становится многообразнее: в последнее время стало модным, чтобы молодые кандидаты на работу появлялись на собеседованиях с родителями. По исследованию ResumeTemplates, эта практика становится все более распространенной среди поколения Z в США.

Согласно данным издания New York Post, 77% молодых людей из поколения Z рассчитывают на поддержку родителей в поиске работы. Родители могут участвовать в собеседованиях, отвечать на вопросы работодателей и даже помогать в обсуждении зарплатных условий.

«Целых 29% молодых людей признались, что на собеседованиях были в сопровождении родителей, а 31% заявили, что резюме были составлены частично или полностью именно родителями».

Результаты исследования также показывают, что после трудоустройства 79% молодежи влияют на родителей в вопросах, связанных с зарплатой и другими условиями работы.

Необычный тренд – молодежь с родителями на собеседовании – набирает популярность в США. Все больше молодых людей из поколения Z не стесняются оставить своих родителей на стороне, когда они ищут работу. Ситуация даже стала предметом исследований и обсуждений в СМИ.