Польша ужесточает проверки при трудоустройстве украинцев

Как изменятся проверки гражданско-правовых договоров в Польше с 2026 года

Как сообщает Radiotrek — Світ: С 8 июля 2026 года в Польше стартуют обновленные правила инспекции договоров гражданско-правового характера. Национальная инспекция труда получит расширенные полномочия для анализа условий соглашений и фактических рабочих отношений. Процедура проверки станет двухэтапной, причем особое внимание уделят найму иностранцев, в первую очередь - граждан Украины. Для украинцев, работающих по таким договорам, это нововведение может стать серьезным изменением в их трудовых буднях.

Если инспектор обнаружит нарушения, он выдаст работодателю предписание устранить их прямо во время проверки. Игнорирование этих рекомендаций способно запустить процесс, который завершится административным решением о переквалификации гражданско-правового договора в трудовой или передачей дела в суд по трудовым спорам. Отмечается, что только невыполнение такого предписания может стать причиной для последующего разбирательства, ведущего к административному акту о смене статуса договора или судебному разбирательству.

Что это значит для работодателей и сотрудников

Когда предприниматель не исполняет указания инспектора, дело может дойти до административного решения районного инспектора труда или до судебного органа по трудовым конфликтам. Подобные решения допускают обжалование, но в ряде случаев их могут привести в исполнение немедленно, что подчеркивает необходимость строго соблюдать новые требования.

Для украинцев, занятых у недобросовестных работодателей, реформы несут риск потери рабочего места, а сами компании будут вынуждены оформлять трудовые контракты или пересматривать условия работы.

Введение усовершенствованных правил инспекции гражданско-правовых договоров в Польше нацелено на улучшение условий труда и защиту прав персонала, особенно иностранцев, среди которых много украинцев. Ожидается, что это повысит прозрачность трудовых отношений и сократит число случаев эксплуатации работников. В то же время работодателям придется скорректировать свою кадровую политику и адаптировать рабочие условия, чтобы избежать административных штрафов и судебных исков.