Украинцам рассказали, в каких случаях работодатель может отказать работнику в отпуске

Українцям розповіли, за яких умов роботодавець може відмовити працівникові у відпустці в умовах військового стану.

Как сообщает "Хвиля", об этом сообщает Центральное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда.

Да, в период военного стана работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме декретного и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет), если его привлекли к работе на объектах критической инфраструктуры.

Как отмечается, работодатель может отказать в предоставлении отпуска работнику, но в случаях, когда такой отпуск предоставляется с согласия сторон.

"Статьей 12 Закона Украины "Организации трудовых отношений в условиях военного стана" предусмотрено, что в период действия военного стана работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трилетнего возраста), если такого работника привлекли к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры", - говорится в сообщении.

В свою очередь остальным работникам, как в мирное время, так и во время действия военного стана, может быть отказано в предоставлении только тех отпусков, предоставление которых осуществляется с согласия между работником и работодателем.

Например, в период действия военного стана работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного ч. 1 ст. 26 Закона Украины "О отпусках" (15 календарных дней).

Таким образом, такой отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия между работником и работодателем, и работодатель может отказать работнику в предоставлении такого отпуска (соглашение не состоялось).

В соответствии со статьей 79 ТКУ очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) и доводятся до сведения всех работников.

При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха.

В частности, конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и работодателем, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Разделение ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что его основная непрерывная часть составит не менее 14 календарных дней.

А невостребованную часть ежегодного отпуска должно быть предоставлено работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Если перенесение ежегодного отпуска на новый срок его предоставления устанавливается с согласия между работником и владельцем или уполномоченным им органом (статья 80 ТКУ).

Это означает, что работодатель может отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска вне сроков, установленных графиком отпусков.

Таким образом, работодатель не может отказать работникам, которые не привлечены к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, в предоставлении отпусков, предоставление которых осуществляется в обязательном порядке (ежегодные отпуска в установленные графиком сроки, учебные, творческие, для участия в соревнованиях, работникам, имеющим детей и т. д.).

Напомним, ПФУ ответил, почему в э-трудовой нет стажа за период обучения и декрета.