Верховная Рада Украины проголосовала за изменения в Кодекс законов о труде относительно установления дополнительных оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя и некоторых других вопросов.
Об этом сообщает "Хвиля", ссылаясь на публикацию в Телеграм-канале народного депутата Ирины Геращенко.
Она сообщила, что новым основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя станет вступление в силу приговора суда, которым работника приговорили к лишению свободы или другому наказанию, исключающему продолжение работы, или которое привело к утрате доверия работодателя к нему.
Кроме того, основанием для расторжения будет помощь стране-агрессору работниками объектов стратегического значения. То есть коллаборационизм.
Также уволить работника работодатель сможет, если человек не соблюдает правила внутреннего трудового распорядка. В КЗпП будет внесено предостережение к правилам внутреннего трудового распорядка относительно действий или бездействия работника, которые могут способствовать государству-агрессору.
"К сожалению, были отклонены поправки от "ЕС" ко второму чтению, которые защищали работника от самовластия работодателя под предлогом "невыполнения внутренних правил", под которые можно подвести любые действия", - сообщила Геращенко.
Возвращаясь к нормам КЗпП, отметим, что ранее мы рассказывали, в каких случаях работодатель может отказать сотруднику в отпуске.
Портал свежих новостей INKORR .
Все права защищены.
Условия использования материалов издание INKORR.
Партнеры сайта:
Поиск работы за рубежом»
