Оклады можно снижать без согласия работника: новые правила военного времени в Украине

Что изменилось в оплате труда

Как сообщает ХВИЛЯ: Речь идет о трудовом законодательстве Украины, действующем на время военного положения. Компании вправе пересматривать должностные оклады в сторону уменьшения без согласия сотрудника. Для такого шага не нужно предупреждать работника за два месяца, как того требует обычная процедура. При этом за сотрудником сохраняется полный рабочий день. Правовое основание - статья 3 закона № 2136-IX, которая допускает изменение существенных условий труда и оплаты без соблюдения сроков, указанных в статьях 32 и 103 КЗоТ.

В обычное время уменьшение оклада относится к изменению существенных условий труда, и статья 32 КЗоТ обязывает работодателя уведомлять об этом минимум за два месяца. Однако на время военного положения эти требования не действуют. Размеры окладов, надбавок, доплат и система оплаты труда в целом определяются предприятием самостоятельно - это закреплено в статье 97 КЗоТ. Работодатель устанавливает конкретную сумму, опираясь на законодательство и внутренние документы компании.

Обязанности работодателя и права работников

Компания обязана сообщить сотруднику о новых условиях не позднее дня их вступления в силу. Снижение оклада может быть инициировано самим работодателем; письменное заявление или согласие работника для этого не требуется. Вместе с тем сам по себе факт военного положения не дает компании безграничного права урезать зарплаты - решение должно иметь правовые основания и соответствовать процедуре.

При пересмотре оклада нужно учитывать коллективный договор и локальные документы, определяющие систему оплаты труда. Среди изданий, которые рассказывали об этих изменениях, - «Хвиля», «Минфин» и «Судебно-юридическая газета».

Новые нормы трудового законодательства на период военного положения заметно влияют на рынок труда: работодатели получили больше возможностей гибко управлять расходами на персонал, что может быть критично для сохранения бизнеса в сложной экономической ситуации. В то же время это напоминает о необходимости защищать права работников и выстраивать прозрачную коммуникацию о любых изменениях в оплате.