Компания Achievers получила статус эксклюзивного партнера Workday в сфере поощрения работников

Achievers и Workhuman: обзор и отличия

Как сообщает Achievers: Сравнение двух решений - Achievers и Workhuman - показывает, что они по-разному подходят к задаче признания сотрудников. Achievers ставит во главу угла частоту поощрений и располагает обширным каталогом вознаграждений (свыше 3 млн позиций). Кроме того, у Achievers есть интеграции с популярными рабочими сервисами и статус эксклюзивного партнера Workday. Workhuman предлагает более широкий набор функций для улучшения работы с персоналом: признание, значимые события, обратная связь, оценка эффективности. Правда, выбор вознаграждений у Workhuman уже, а внедрение считается более сложным.

Что умеет каждая платформа

Achievers проектировалась под ежедневные поощрения и поддержание культуры благодарности. В базе платформы - более трех миллионов вариантов вознаграждений по всему миру, среди которых:

• подарочные карты
• впечатления и опыт
• мерч
• пожертвования
• консьерж-сервис
• магазин с индивидуальным мерчем

Также Achievers включает инструменты «голоса сотрудника»: пульс-опросы и опросы об удержании персонала. Это позволяет следить за настроениями в коллективе практически в реальном времени. Платформа умеет подключаться к Slack, Zoom и продуктам Microsoft, имеет сертифицированные интеграции с HRIS и поддерживает двустороннюю синхронизацию с модулем обратной связи Workday.

Workhuman, в свою очередь, делает акцент на структурированных механиках: модули Conversations и Life Events связывают цели, обратную связь и благодарности в единую систему. Каталог поощрений здесь скромнее, а на некоторые позиции возможны наценки. Зато у Workhuman есть уникальная разработка Workhuman iQ - она использует языковую модель для анализа навыков, продуктивности и корпоративной культуры. Интеграции с HR- и платежными решениями Workday сертифицированы, однако статус партнерства ниже, чем у Achievers.

По заявлению Achievers, их платформа обеспечивает более чем двукратную частоту признания заслуг по сравнению с другими поставщиками. Решение рассчитано на средний и крупный бизнес - компании от 500 сотрудников. Система работает на смартфонах, десктопах и планшетах, а также поддерживает офлайн-инструменты: QR-коды и физические карточки признания.

У обеих платформ есть сильные и слабые стороны. Achievers выделяется мощной аналитикой и продуманными интеграциями, Workhuman - комплексным подходом, который учитывает жизненные события сотрудников. Выбор зависит от конкретных задач: если нужны оперативные инсайты и быстрые подключения, лучше подойдет Achievers; если необходимо объединить обратную связь, цели и признание в одном пакете - стоит присмотреться к Workhuman.

На фоне растущей конкуренции за таланты вопрос выбора таких платформ становится все более актуальным. Обе системы демонстрируют разные стратегии: одна делает ставку на регулярность и интеграции, другая - на смысловую связанность инструментов. Для русскоязычных компаний этот кейс полезен как ориентир: даже на уровне глобальных вендоров важно разделять задачи признания, обратной связи и аналитики, а не искать одно универсальное решение. Итоговый выбор должен учитывать специфику компании, её культуру и требования к интеграциям, поэтому без детального анализа не обойтись.

В условиях постоянного изменения подходов к мотивации сотрудников, выбор правильной платформы для признания становится ключевым. Если вас интересует сравнение различных систем, таких как Achievers и O.C. Tanner, стоит ознакомиться с тем, как они различаются в своих подходах к награждению и поддержанию корпоративной культуры. Узнайте больше о современных методах признания и их влиянии на сотрудников в нашем материале о сравнении Achievers и O.C. Tanner.