Work.ua назвал профессии с самым быстрым ростом зарплат в Украине

За год вакансионная зарплата альпинистов в Украине увеличилась на 80% и составила 67,5 тыс. грн. Радиотехникам работодатели теперь предлагают в среднем 52,5 тыс. грн — на 75% больше, чем в прошлом году. В то же время общий показатель вырос на 16%, до 30,5 тыс. грн. Об этом свидетельствуют данные Work.ua, пишет OBOZ. Другие изменения в оплате труда рабочих специальностей — в материале о зарплатных предложениях для рабочих.

Какие профессии показали наибольшее увеличение зарплат в 2026 году

В список специалистов с заметной годовой динамикой также вошли авторы, переводчики английского, технологи мебельного производства и программисты ЧПУ. Их зарплатные предложения увеличились на 56–67%:

• авторы — на 67%, до 50 тыс. грн;

• переводчики английского — на 64%, до 41 тыс. грн;

• технологи мебельного производства — на 57%, до 55 тыс. грн;

• программисты ЧПУ — на 56%, до 70 тыс. грн.

Еще на 50% больше, чем годом ранее, работодатели готовы платить аналитикам 1С — в среднем 45 тыс. грн, директорам автосалонов — 75 тыс. грн, плиточникам — 60 тыс. грн и вахтерам — 13,5 тыс. грн. На фоне высоких предложений для отдельных специалистов общая медианная зарплата в вакансиях Work.ua составляет 30,5 тыс. грн. Ранее Inkorr анализировал, кому работодатели предлагали зарплаты до 67 500 гривен.

Почему рост зарплат различается по профессиям

Цифры показывают, как изменились зарплатные предложения в вакансиях за год, а не гарантированный доход каждого работника. Заработок зависит от опыта, условий труда, региона и количества вакансий по конкретной специальности. Особенно высокая ставка альпинистов связана со спецификой работ на высоте или в труднодоступных местах, где требуется специальное снаряжение и подготовка.

Общее увеличение на 16% заметно уступает темпам в профессиях-лидерах. Это свидетельствует о том, что рынок оплачивает конкретные навыки неравномерно: быстрее дорожают те специальности, где работодателям нужно конкурировать за работников или найти специалистов с узкой квалификацией. На рынке уже фиксируют ситуацию, когда зарплаты растут, а кандидатов не хватает.