Основатель SideShift App попал под подозрение из-за возрастных ограничений в вакансии

Спорное объявление о найме

Как сообщает Evil HR Lady: Пост основателя SideShift App Дрю Левина в соцсети X, где он искал инженеров младше 26 лет, собрал 3,1 миллиона просмотров, но позже был удален. Эксперты отмечают, что подобные требования потенциально нарушают федеральный закон ADEA, запрещающий дискриминацию лиц старше 40 лет, а также законодательство штата Нью-Йорк о правах человека, которое защищает от возрастной дискриминации с 18 лет. Подобные случаи редко становятся достоянием общественности в рунете, но ярко демонстрируют различия в трудовых нормах.

Мы нанимаем молодых инженеров на интенсивную работу в Нью-Йорке. Возраст - до 26 лет. - Дрю Левин

Эта история вызвала серьезные вопросы о соблюдении антидискриминационного законодательства в США. Дискриминация по возрасту незаконна и может негативно сказаться на репутации компании и ее способности привлекать таланты. Действия Левина подчеркивают критическую важность следования правовым нормам в кадровых процессах.

Анонс HR-конференции

Параллельно Дрю Левин анонсировал бесплатную виртуальную конференцию Spring Forward HR, которая состоится 9 марта 2026 года. Ее основала HR-консультант и колумнист Inc. Сюзанн Лукас. Мероприятие начнется в 11:30 по восточному времени (20:30 по московскому) и продлится около семи часов. Участники с VIP-статусом смогут получить до 6,5 кредитов для подтверждения квалификации от организаций SHRM и HRCI.

Кто выступит на мероприятии

В числе спикеров конференции заявлены:

• Эшли Херд, основательница Manager Method
• Кристен Преснер, будущий Chief People Officer в Nokia и основательница BrainFriend
• Тодд Стэнтон, юрист по трудовому праву и автор книги «Правило 95%»
• Джеймс Бейкер
• Джастин Барисо
• Робин Скулинг

В программе - поддержка менеджеров, нейроразнообразие, стандарты эффективности для разных типов мышления и трудовое право. Зарегистрироваться можно на сайте springforwardhr.com.

Конференция Spring Forward HR призвана стать площадкой для обмена опытом среди HR-профессионалов, затрагивая такие актуальные темы, как нейроразнообразие и правовые аспекты найма. Это отражает растущий глобальный тренд на инклюзивность и разнообразие в корпоративной среде.