Освобождение военнослужащих из ЗСУ по семейным причинам во время СЗЧ: правовые основания и практические сложности

Особенности увольнения военнослужащих из ЗСУ

Как сообщает Radiotrek — Світ: 25 сентября 2026 года в 19:20 адвокат Валентин Дупак подробно рассказал о нюансах увольнения военнослужащих из Збройных Сил Украины (ЗСУ) по семейным обстоятельствам в период пребывания в статусе самовольно оставившего часть (СЗЧ). По официальным данным, к концу 2025 года было зафиксировано свыше 200 тысяч случаев СЗЧ, что классифицируется по части 5 статьи 407 Уголовного кодекса Украины. СЗЧ подразумевает покидание воинской части без приказа более чем на три суток в условиях военного времени. После подтверждения факта СЗЧ командир издаёт соответствующий приказ и направляет информацию в Государственное бюро расследований (ГБР) для внесения в Единый реестр досудебных расследований (ЕРДР).

Варианты решения проблемы СЗЧ

Военнослужащие, совершившие СЗЧ впервые, могут избежать уголовного наказания при условии добровольного возвращения к службе и одобрения командира (статья 401 УКУ). Существует три основных способа урегулирования ситуации с СЗЧ:

• возврат к исполнению обязанностей;
• защита в судебном порядке;
• увольнение из ЗСУ по семейным обстоятельствам.

Основания для увольнения по семейным причинам устанавливаются подпунктом «г» пункта 2 части 4 статьи 26 Закона Украины "О воинской обязанности и военной службе". В их числе:

• беременность военнослужащих;
• уход за детьми;
• наличие троих и более детей;
• смерть или пропажа близких родственников в ходе обороны страны;
• иные уважительные обстоятельства.

Адвокат Дупак отметил:

“Во время нахождения в статусе СЗЧ у военнослужащего могут возникнуть жизненные обстоятельства, которые существенно меняют его положение и дают основание для увольнения из рядов ЗСУ.”

Для оформления увольнения необходимо направить рапорт в воинскую часть по почте, из которой был произведён уход. Командир обязан рассмотреть заявление и уведомить ГБР. Однако на практике часто возникают трудности: рапорты остаются без ответа либо возвращаются с требованием явиться обратно. Как подчеркнул Дупак:

“Ситуации бывают разные, и здесь много нюансов.”

Существуют два пути преодоления проблем с рассмотрением рапортов: судебное разбирательство, длящееся не менее полугода, либо личное возвращение в часть с подачей заявления вручную. После удовлетворения рапорта военнослужащий получает выписку из приказа командира. Личное дело передаётся в территориальный центр комплектования и социальной поддержки (ТЦК и СП) по месту жительства. В течение пяти дней после увольнения необходимо встать на учёт по месту проживания и оформить отсрочку по общим правилам через ЦНАП. Дупак добавил:

“Практика показывает, что военнослужащий должен дождаться передачи дела в соответствующий ТЦК, чтобы официально зарегистрироваться как военнообязанный.”

Таким образом, процесс освобождения из ЗСУ по семейным причинам обладает своими особенностями и сложностями, требующими внимания со стороны военных структур и правозащитников.

Проблема самовольного оставления воинских частей остаётся актуальной в условиях военного времени и социальных вызовов, с которыми сталкиваются защитники страны. Для русскоязычной аудитории важно понимать, что своевременная и грамотная юридическая поддержка, а также совершенствование законодательства помогут сделать процедуру более прозрачной и справедливой. Вооружённые силы должны обеспечить адекватное реагирование на запросы военнослужащих, особенно по вопросам увольнения, связанных с личными обстоятельствами.

В связи с актуальными изменениями в законодательстве, касающимися увольнения военнослужащих, важно отметить, что сегодня истекает четвертый срок упрощенного возвращения военных, самовольно покинувших части. Это подчеркивает важность понимания правовых норм и возможностей для военнослужащих, находящихся в сложных жизненных ситуациях, и может существенно повлиять на их дальнейшую службу.