ШІ забрав роботу: техногіганти масово звільняють працівників у 2026 році

Скорочення працівників у технологічному секторі через розвиток ШІ

Як повідомляє НВ — Техно: У 2026 році технологічні компанії масово скорочують працівників, посилаючись на розвиток штучного інтелекту (ШІ). У травні 2026 року кількість звільнень у техсекторі досягла найвищого рівня за останні роки, а ШІ став найчастішою причиною цього явища. Відомі компанії, такі як:

• GitLab
• Google
• Intuit
• Meta
• Cisco
• Cloudflare
• General Motors
• Coinbase
• PayPal
• Microsoft
• Snap
• IBM
• Atlassian
• Dell
• Oracle
• Block
• Salesforce
• Amazon

оголосили про значні скорочення своїх штатів.

Згідно з даними компанії Challenger, Gray & Christmas, у травні 2026 року кількість звільнень у технологічному секторі досягла рекорду. GitLab скоротила приблизно 350 працівників, що становить 14% її персоналу. Google звільнив від 1,5 до понад 3 тисяч інженерів у підрозділі Cloud, незважаючи на те, що дохід хмарного бізнесу компанії зріс на 63%. Інші значні скорочення відбулися в Intuit, де було оголошено про звільнення близько 3 тисяч працівників (17% штату), а Meta звільнила приблизно 8 тисяч співробітників (10% персоналу), з яких ще 7 тисяч перевели на посади, пов'язані з ШІ.

Реакція керівників компаній на зміни

14 травня Cisco скоротила майже 4 тисячі працівників, а Cloudflare зменшила штат на 1,1 тисячі співробітників (20% штату), незважаючи на найвищий квартальний дохід в історії компанії. У травні General Motors ліквідувала від 500 до 600 посад в ІТ-підрозділах. Coinbase оголосила про скорочення близько 700 працівників (14% персоналу), а PayPal повідомила про намір скоротити приблизно 20% штату (понад 4,5 тисячі робочих місць) протягом 2-3 років.

Microsoft у квітні-травні запропонувала добровільні програми звільнення, хоча точну кількість звільнених не розкрито. Snap скоротила близько 1 тисячі працівників (16% глобального штату) та закрила понад 300 вакансій. IBM ліквідувала від 3 до 9 тисяч робочих місць у США, зокрема, близько 200 посад у сфері HR, які були замінені ШІ-системами. Атласіан звільнила приблизно 1,6 тисячі працівників (10% штату) в березні, а Dell скоротила близько 11 тисяч працівників у 2026 фінансовому році, зменшивши чисельність персоналу з 108 тисяч до приблизно 97 тисяч.

На початку 2026 року Oracle почала звільнення, хоча її квартальний чистий прибуток зріс на 27% у річному вимірі до 3,7 мільярда доларів. У лютому Block скоротила 4 тисячі працівників, зменшивши штат з понад 10 тисяч до менш ніж 6 тисяч, а Salesforce звільнила менше тисячі працівників у підрозділах маркетингу, управління продуктами, аналітики даних та ШІ. Наприкінці січня Amazon оголосила про скорочення 16 тисяч корпоративних співробітників, додавши до попередніх 14 тисяч звільнень, які відбулися у жовтні 2025 року.

«Компанія перебудовує основну інфраструктуру для підтримки значно вищих потреб у потужностях.»

Білл Стейплз, генеральний директор GitLab

Фінансовий директор Cisco Марк Паттерсон заявив, що метою скорочень не була економія коштів, а перерозподіл ресурсів на напрями мікрочипів, оптики, безпеки та ШІ. Браян Армстронг, генеральний директор Coinbase, зазначив, що інженери тепер можуть виконувати завдання за допомогою ШІ за кілька днів, які раніше займали тижні роботи цілих команд. Еван Шпігель, генеральний директор Snap, додав, що розвиток штучного інтелекту допомагає автоматизувати рутинну роботу та підвищувати продуктивність команд. Майк Кеннон-Брукс, генеральний директор Atlassian, висловив думку, що нові технології змінюють потребу в навичках і кількості працівників у деяких сферах, тоді як Джек Дорсі, засновник Block, вказав на новий підхід до управління бізнесом завдяки інструментам штучного інтелекту в поєднанні з меншими командами.

Ситуація із скороченнями в технологічному секторі відображає глобальні тенденції, пов'язані з впровадженням штучного інтелекту, який змінює традиційні бізнес-моделі та потреби в працівниках. Компанії намагаються адаптувати свої структури, зосереджуючи увагу на нових технологіях, щоб залишатися конкурентоспроможними на ринку. Це може свідчити про те, що в перспективі працівники, які володіють навичками, пов'язаними з ШІ, можуть стати більш затребуваними, тоді як традиційні ролі можуть втратити актуальність.

Ці зміни в технологічному секторі не є випадковими, адже масові звільнення в IT стали наслідком адаптації компаній до нових умов, викликаних зростанням впливу штучного інтелекту. Це явище потребує детального аналізу, оскільки воно може суттєво вплинути на ринок праці та економіку в цілому.