Україна втрачає 320 тисяч людей щороку і готує нову міграційну систему

Проблема трудової міграції в Україні

Як повідомляє ХВИЛЯ: Україна щороку втрачає близько 320 тисяч осіб, що становить серйозну проблему для країни. Навіть за оптимістичного сценарію повернення біженців, очікується, що не більше 1,6 мільйона осіб повернуться додому. У зв'язку з цим, експерт Уляна Костенко пропонує рішення, яке передбачає запровадження керованої трудової міграції для покриття дефіциту кадрів.

«Керована міграція - єдина модель, за якої Україна може одночасно отримати робочі руки для відновлення, зберегти соціальну згуртованість та уникнути гетоїзації» - Уляна Костенко

Експерт підкреслює, що мігрант, який не знає мови і не може підтвердити кваліфікацію, "це не ресурс, а проблема". Таким чином, важливо визначити дефіцитні професії та створити систему, яка дозволить залучати кваліфікованих фахівців.

Чотири кроки для вирішення проблеми трудової міграції

Уляна Костенко пропонує реалізувати чотири кроки для вирішення проблеми трудової міграції:

• Необхідно запровадити бальну систему відбору мігрантів, яка буде відкритою та цифровою, з прохідним балом.
• Важливо сформувати перелік дефіцитних професій і доручити Міністерству економіки регулярно його оновлювати.
• Третім кроком є реформування Державної міграційної служби (ДМС), яке передбачає усунення дискреційних повноважень чиновників та переведення всіх процедур в цифровий формат.
• Нарешті, четвертий крок полягає у запуску програми інтеграції за шведсько-чеською моделлю, яка включатиме мовні курси, підтвердження дипломів, регіональний розподіл та партнерство з роботодавцями.

Дефіцит кадрів у будівельній галузі України становить 40%, а за два роки кількість офіційно зареєстрованих будівельників скоротилася на 25,4%, і зараз налічує приблизно 300 тисяч осіб. Це підкреслює нагальність вирішення проблеми трудової міграції та залучення нових фахівців у різні сфери економіки.

При цьому, варто зазначити, що середня зарплата після оподаткування в Україні становить 484 долари на місяць, що порівняно з зарплатами в інших країнах, таких як Філіппіни (345 доларів), Бангладеш (234 долари) та Шрі-Ланка (220 доларів), робить Україну привабливою для трудових мігрантів. Проте, для забезпечення успішної інтеграції необхідно враховувати досвід інших країн. Наприклад, в Австралії, у програмі міграції на 2025-2026 роки передбачено 185 тисяч місць, 71% з яких призначені для кваліфікованих мігрантів. У Канаді також діє система міграції під назвою Express Entry, що може слугувати прикладом.

З огляду на ці факти, Україні важливо знайти ефективні рішення для залучення кваліфікованих спеціалістів та зменшення негативних наслідків трудової міграції, адже страх перед "чужими" живиться не кількістю прибулих, а відчуттям того, що держава втратила контроль, як зазначила Уляна Костенко.

В умовах сучасних викликів, зокрема втратою значної частини робочої сили, Україні необхідно знайти баланс між залученням мігрантів і забезпеченням їхньої інтеграції в суспільство. Запропоновані кроки можуть стати основою для формування нової міграційної політики, яка відповідає потребам ринку праці та соціальним викликам. Це не лише допоможе відновити економіку, але й підвищить соціальну згуртованість, забезпечуючи належні умови для всіх учасників процесу. Також важливо враховувати досвід інших країн, які успішно реалізують програми трудової міграції, адже це може стати запорукою стабільного розвитку України в майбутньому.

У контексті проблеми трудової міграції в Україні, важливо також врахувати, що реалізація нових ініціатив може бути ускладнена. Як показує досвід, залучення значної кількості мігрантів щороку потребує комплексного підходу та чіткої стратегії, аби уникнути негативних наслідків для ринку праці та соціальної сфери.