Українцям пропонують чотириденний робочий тиждень без зменшення зарплати

Петиція про чотириденний робочий тиждень

Як повідомляє Radiotrek — Світ: На сайті Кабінету міністрів України зареєстровано петицію №41/010242-26еп, яка закликає до запровадження чотириденного робочого тижня тривалістю 32 години без зменшення зарплати. Авторка ініціативи, Анна Павленко, пропонує змінити норми Кодексу законів про працю, починаючи з державних установ. Станом на 6 липня 2026 року петиція набрала понад 4400 підписів з необхідних 25 тисяч, а до завершення збору залишилося 89 днів.

Деталі ініціативи

Деталі ініціативи свідчать про те, що авторка пропонує спочатку перевірити новий формат роботи в межах державного пілотного проєкту. Таким чином, якщо ініціатива отримає підтримку, її реалізація може стати реальністю для працівників державних установ та організацій. Для розгляду урядом петиція має набрати 25 тисяч підписів протягом трьох місяців.

У розділі Почати пропонується з держустанов, зазначається, що ініціатива має на меті протестувати новий робочий графік спочатку в публічному секторі. Це може дати можливість оцінити ефективність чотириденного тижня в умовах державних установ, перш ніж розширити цю практику на інші сфери.

Досвід Європи наводить приклади успішного впровадження подібних ініціатив у Великій Британії та Ісландії. За даними петиції, під час експериментів у цих країнах кількість лікарняних скоротилася на 65%. Цей факт може стати додатковим аргументом на користь запровадження чотириденного робочого тижня в Україні.

Запровадження чотириденного робочого тижня в Україні може стати важливим кроком у реформуванні трудових відносин, особливо у державному секторі. Успішні приклади з інших країн свідчать про можливість підвищення продуктивності праці та покращення психоемоційного стану працівників. Якщо петиція набере необхідну кількість голосів, це може відкрити нові горизонти для трудового законодавства в Україні, а також вплине на загальну соціальну атмосферу в країні.

Запровадження чотириденного робочого тижня може стати значущим кроком у модернізації трудових відносин в Україні. Успішні приклади з інших країн, таких як Ісландія та Велика Британія, демонструють, що подібні ініціативи можуть не лише підвищити продуктивність, але й покращити загальний стан працівників. Це відкриває нові можливості для українського ринку праці, якщо петиція отримає достатню підтримку.