Уряд дозволить роботодавцям стежити за співробітниками: нові правила контролю

Законопроект про відеоспостереження в Україні

Як повідомляє ХВИЛЯ: Кабінет Міністрів України вніс законопроект, який дозволяє роботодавцям встановлювати відеоспостереження та моніторити робочу листування співробітників за певних умов. Відповідні норми містяться у законопроєкті №14386, який наразі передано на розгляд до профільного комітету Верховної Ради. Цей документ передбачає модернізацію законодавства та розширення прав наймачів.

Умови застосування відеоспостереження

Згідно з законопроектом, відеоспостереження може застосовуватися лише за умови неможливості або неефективності альтернативних способів контролю. Камери можуть встановлюватися у приміщеннях або на території підприємства. Роботодавець зобов'язаний попередити персонал про зйомку, а спосіб повідомлення визначає сам роботодавець. Важливо, що стеження не повинно порушувати право на приватне життя.

Законопроект також легалізує моніторинг робочої пошти або файлів на службових пристроях. Встановлення відеоспостереження є винятковим заходом, що вимагає обґрунтування об'єктивної необхідності. Записи з камер повинні зберігатися не менше трьох місяців, і на вимогу співробітника компанія зобов'язана надати фрагмент відео, якщо воно може слугувати доказом порушення прав або невиконання обов'язків. Передача записів третім особам без письмової згоди працівника заборонена, а порядок обліку записів та оцінки необхідності стеження визначає роботодавець.

"Відеоспостереження є крайньою формою контролю роботодавця за працівником і може застосовуватися лише за умови неможливості або неефективності застосування альтернативних способів контролю."

Таким чином, нові правила контролю можуть суттєво змінити підходи до моніторингу працівників в Україні.

Прийняття цього законопроекту може відобразити зміни в культурі робочих відносин в Україні, підкреслюючи важливість балансу між правами працівників та потребами роботодавців у контролі за виконанням обов'язків. В умовах зростаючої конкуренції на ринку праці та технологічного прогресу, впровадження нових норм контролю може стати важливим кроком до підвищення ефективності роботи підприємств, проте також викликає дискусії щодо етики та приватності. Спостереження за працівниками стане предметом уваги не лише з боку роботодавців, але й правозахисників, оскільки важливо забезпечити дотримання прав людини в робочому середовищі.