Юрій Голик: припинити призначати некомпетентних у владу, впровадити меритократію та ринкові зарплати

Критика призначень у владі

Як повідомляє Radiotrek — Світ: Юрій Юрійович Голик, український підприємець, медіаменеджер, політичний консультант та громадський діяч, опублікував текст, в якому критикує практику призначення некомпетентних осіб на посади у владі. Голик, який був одним із ключових ідеологів та координаторів державної інфраструктурної програми «Велике будівництво», пропонує шляхи покращення ситуації через запровадження меритократії, відповідальності та ринкових зарплат.

У тексті відзначається, що в Україні існує значна критика практики призначення так званих «довбой.бів» на високі посади. Голик підкреслює, що для того, щоб визначити, чи є особа некомпетентною, необхідно просто з нею поговорити. Автор зазначає, що потрібно відійти від підходу, коли призначають людей лише через їх знайомство або лояльність, навіть якщо ці особи мають репутацію корупціонерів.

Пропозиції щодо покращення

Голик також звертає увагу на проблему зростання кількості правоохоронних органів в Україні, що, за його словами, не призводить до зменшення корупції. Він пропонує переглянути суспільний договір, у якому кожен чиновник за визначенням вважається корупціонером і злодієм. На думку автора, у владі мають бути люди, які готові брати на себе відповідальність, а не ті, хто уникає її.

Для вирішення цих проблем Голик пропонує запровадити ринкові зарплати для чиновників, на прикладі зарплат в Сінгапурі, і почати з тестування IQ для кандидатів на посади. У тексті згадується ряд успішних проєктів, таких як:

• ProZorro
• ДІЯ
• Велике будівництво
• НУШ
• Виробництво БПЛА

Ці проєкти свідчать про потенціал України в реалізації якісних змін.

«Така ж сама відповідь на питання 'Чому в Києві нема укриттів/генераторів/світла/тепла', тільки тут треба 'призначати' в тексті нижче змінити на 'обирати'». - Юрій Голик

Його думки, опубліковані в суботу, 07.11.2026, відкривають важливу дискусію про необхідність змін у політичній системі України.

Зазначені пропозиції Юрія Голика відображають широку суспільну стурбованість щодо якості управління в Україні. Підвищення вимог до кандидатів на державні посади, а також запровадження системи ринкових зарплат можуть стати важливими кроками до покращення ефективності органів влади. Це питання є особливо актуальним в умовах, коли країна стикається з викликами, пов'язаними з корупцією та неефективністю у державному управлінні.