Заборгованість із зарплати в Україні зросла на 30%: хто найбільше винний

Стан заборгованості із заробітної плати в Україні

Як повідомляє Главком: Станом на початок 2026 року в Україні зафіксовано 36 629 активних виконавчих проваджень через невиплату заробітної плати, що свідчить про зростання цієї проблеми на 6% за рік. За даними, минулого року було відкрито 9 174 провадження щодо заборгованості із зарплати, що на 30% більше, ніж у 2024 році. Ці цифри підкреслюють зростаючу заборгованість, яка вимагає термінового вирішення.

Серед відкритих торік проваджень 56% залишаються непогашеними. Найстаріше провадження триває з 2017 року, і майже 2 тисячі активних справ також відкриті ще у тому ж році. Це свідчить про системні проблеми в управлінні заборгованістю, які потребують уваги з боку держави та відповідних органів.

Основні показники заборгованості

Зокрема, 2,6 тисячі проваджень, що становить 29% від загальної кількості, відкрито в компаніях, що займаються виробництвом хімічної продукції. Найбільша кількість проваджень зафіксована у Дніпропетровській області, де відкрито 3,2 тисячі справ. Слід зазначити, що 62% усіх боргів за 2025 рік складають борги приватних компаній, що є серйозним показником.

Серед найбільших боржників виділяються кілька підприємств:

• Комунальне підприємство "Теплокомуненерго Олександрійської міської ради" - 1 446 справ
• "Карпатнафтохім" - 1 059 справ
• "Дніпроазот" - 630 справ
• "Світловодськпобут" - 491 справ
• "Одеський припортовий завод" - 469 справ

Ці дані свідчать про критичну ситуацію з виплатами заробітної плати в різних секторах економіки.

У контексті цих викликів, мінімальна заробітна плата в Україні з 1 січня 2026 року підвищена з 8 тисяч до 8 647 гривень. Погодинна мінімальна зарплата також зросла з 48 гривень до 52 гривень. Це підвищення може стати кроком до покращення ситуації з заборгованістю, проте залишається питання про ефективність впровадження нових норм і контролю за їх дотриманням.

Зростання заборгованості із заробітної плати в Україні вказує на серйозні економічні виклики, з якими стикаються як працівники, так і підприємства.

Підвищення мінімальної заробітної плати може поліпшити фінансове становище працівників, але для вирішення проблеми необхідні комплексні заходи з боку держави, включаючи посилення контролю за дотриманням трудового законодавства. Уряд має знайти ефективні способи для зменшення заборгованостей та забезпечення стабільності на ринку праці.