Заборона на зниження зарплат: що передбачає новий законопроєкт для працівників

Законопроєкт № 14402 у Верховній Раді України

Як повідомляє ХВИЛЯ: У Верховній Раді України зареєстровано законопроєкт № 14402, який має на меті заборонити роботодавцям одностороннє зменшення заробітної плати працівників. Цей проєкт передбачає внесення змін до Кодексу законів про працю (КЗпП) та Закону "Про оплату праці". Наразі законопроєкт передано на опрацювання до Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.

Основні положення законопроєкту

Згідно з новими положеннями, власник підприємства не матиме права самостійно погіршувати умови оплати праці, що були закріплені в трудовому договорі. Будь-які зміни в законодавстві, які можуть теоретично дозволити зниження заробітної плати, не стануть підставою для автоматичного зменшення зарплати. Роботодавець зобов'язаний виконувати умови чинного контракту до моменту, поки працівник не підпише згоду на нові умови.

Автори ініціативи спиралися на прецедентну постанову Верховного Суду від 5 травня 2025 року. В обґрунтуванні зазначається, що прийняття нового закону, що погіршує умови, може бути лише приводом для початку переговорів з працівником, але не надає прав роботодавцю просто "зрізати" зарплату в односторонньому порядку. Це може стати важливим кроком у захисті прав працівників та стабільності їхнього фінансового становища.

Запропоновані зміни можуть суттєво вплинути на трудові відносини в Україні, забезпечуючи додатковий захист для працівників у контексті економічних змін та можливих криз. Підтримка цього законопроєкту може свідчити про зростаючу увагу до проблеми трудових прав, що є важливим аспектом для соціальної стабільності в країні. Реалізація таких ініціатив може сприяти зміцненню довіри між роботодавцями та працівниками, а також запобігати можливим конфліктам на ринку праці.