Зарплата в конверті та фіктивне студентство: 10 ризиків роботи українців у Польщі

Українці під час пошуку роботи в Польщі можуть зіткнутися з непрозорою зарплатою, прихованими утриманнями та проблемами з легалізацією. Ризики особливо актуальні на тлі того, що 73% українців у Польщі працюють. Про це пише РБК-Україна з посиланням на Gremi Personal.

Які схеми використовують під час працевлаштування у Польщі

Одна з практик — зарплата «в конверті». Наприклад, офіційно працівнику оформлюють 4806 злотих брутто, а ще 1500–2000 злотих обіцяють готівкою. Неофіційну частину роботодавець може не виплатити, а соціальні внески з неї не нараховуються.

Інший ризик — робота без реєстрації у ZUS. Людину можуть переконувати, що перший місяць дозволено працювати без оформлення або що роботодавець зареєструє її пізніше. Наслідки іноді виявляються лише під час хвороби чи перевірки страхування.

Працівникам також можуть пропонувати підроблені медичні документи або фіктивний статус студента. Остання схема дозволяє роботодавцю за певних умов не сплачувати частину внесків за особу до 26 років, яка працює за umowa zlecenia.

Використання фіктивного статусу або підроблених документів може створити проблеми під час перевірки законності роботи та легалізації перебування.

Контроль за такими практиками посилюється. У 2026 році Польща посилила перевірки договорів українців, розширивши можливості інспекції праці щодо цивільно-правових договорів.

Висока ставка у вакансії не завжди гарантована

Ще одна поширена проблема — різниця між зарплатою в оголошенні та гарантованою ставкою в договорі. У вакансії можуть пропонувати 35–36 злотих за годину, хоча фактична базова ставка буде нижчою.

Наприклад, із заявлених 36 злотих гарантованими можуть бути лише 20 злотих, а решта залежатиме від премій, відвідуваності та інших умов. Через лікарняний або пропущену зміну підсумкова зарплата буде меншою.

Раніше дослідження Gremi Personal показало, що 69% іноземців стикалися з непрозорими виплатами. Серед проблем працівники називали різницю між обіцяними netto і фактичними brutto, преміальні умови та додаткові відрахування.

Ще одна схема стосується обліку робочого часу. Працівник може фактично відпрацювати 220 годин, але у розрахунку побачити лише 180. Окремо виникають проблеми з оплатою нічних та понаднормових годин.

Із зарплати також можуть несподівано утримувати кошти за житло, транспорт, робочий одяг чи інші послуги, про які під час працевлаштування не повідомляли.

«Сьогодні ризикована вакансія не обов'язково виглядає як обман. У ній може бути хороша ставка, нормальний опис роботи і стандартний договір», — зазначили у Gremi Personal.

Перед працевлаштуванням українцям радять письмово з'ясувати гарантовану ставку, умови отримання премій, правила оплати нічних і понаднормових годин та всі можливі утримання. Варто також перевірити реєстрацію у ZUS і самостійно фіксувати відпрацьований час.

Нагадаємо, Inkorr пояснював, як підтвердити роботу через ZUS за договором umowa zlecenia.