44% навичок українців застаріють за п'ять років

Підвищення кваліфікації та перекваліфікація працівників

Як повідомляє Achievers: У сучасному світі робочих місць важливими є поняття підвищення кваліфікації (upskilling) та перекваліфікації (reskilling) працівників. Всесвітній економічний форум прогнозує, що 44% навичок працівників будуть порушені протягом наступних п'яти років, що підкреслює необхідність адаптації до швидко змінюваного ринку праці. До 2027 року шість із десяти працівників потребуватимуть підвищення кваліфікації або перекваліфікації, що свідчить про нагальну потребу в нових знаннях та навичках.

Процеси підвищення кваліфікації та перекваліфікації

Підвищення кваліфікації означає розвиток нових навичок для кращого виконання поточної роботи. Це може бути шарове навчання, яке базується на тому, що людина вже знає. Процес починається з визначення навичок, необхідних командам зараз, та визнання при застосуванні вивченого, а не лише за результатами. Це важливо, адже дослідження Achievers Workforce Institute показує, що працівники, яких визнають щонайменше щомісяця, на 91% більш залучені.

«Я хочу бути чудовим у тому, що я роблю, і я готовий розвиватися» - співробітник.

Перекваліфікація, з іншого боку, полягає у вивченні нового набору навичок для переходу на іншу посаду. Це навчання з нуля, яке зазвичай є більш структурованим та інтенсивним. Процес перекваліфікації починається з визначення ролей, які змінюються або ризикують застаріти. Людям потрібно знати, що їх не штовхають зі скелі з новою посадою, тому впевненість і ясність є ключовими елементами цього процесу.

«Я готовий до чогось нового. Де я підходжу далі?» - співробітник.

Незалежно від підходу, важливу роль відіграє визнання. Як підкреслює одне з повідомлень: «Ми бачимо, над чим ви працюєте, і ми підтримуємо вас». Визнання прогресу може включати різні способи винагороди за навчання:

• Негайне визнання прогресу
• Конкретизація навички або поведінки
• Пріоритет реальному застосуванню нових навичок
• Видимість етапів навчання для інших
• Зв'язок винагород з навичками, які сприяють досягненню бізнес-результатів

Отже, підвищення кваліфікації та перекваліфікація є важливими процесами в умовах швидких змін на ринку праці. Визнання, у свою чергу, грає ключову роль у мотивації працівників до розвитку, що, в свою чергу, вплине на загальні результати бізнесу.

У світлі цих тенденцій компаніям варто активно інвестувати в програми навчання та розвитку працівників, щоб залишатися конкурентоспроможними на ринку. Адаптація до нових вимог та потреб ринку праці не лише допоможе зберегти кадри, але й забезпечить організаціям стійкий ріст і інноваційність. Врахування індивідуальних потреб працівників у навчанні може стати вирішальним фактором для успішного впровадження стратегій підвищення кваліфікації та перекваліфікації.

В умовах, коли 44% навичок українців можуть стати застарілими, важливо усвідомлювати, що 72% роботодавців стикаються з труднощами у пошуку кваліфікованих співробітників. Це свідчить про зростаючу кризу навичок на ринку праці, що підкреслює необхідність адаптації та розвитку нових компетенцій для забезпечення конкурентоспроможності працівників.