Почти половина профессиональных навыков украинцев устареет в ближайшие пять лет

Обучение и переобучение сотрудников: как не отстать от рынка

Как сообщает Achievers: Сегодняшний рынок труда диктует необходимость постоянного развития. Эксперты Всемирного экономического форума предупреждают: в течение следующих пяти лет 44% текущих компетенций работников потеряют актуальность. Это значит, что к 2027 году шестерым из десяти специалистов потребуется либо углублять свои знания, либо осваивать совершенно новую профессию. Для украинцев, чей рынок труда переживает серьезные трансформации, эта статистика - важный сигнал к действию.

В чем разница между повышением квалификации и переквалификацией

Повышение квалификации (upskilling) предполагает развитие новых навыков, которые помогут эффективнее справляться с текущими задачами. Такой подход часто опирается на уже имеющуюся базу знаний. Ключевой этап - понять, каких именно компетенций не хватает команде прямо сейчас. При этом важно поощрять не только конечный результат, но и сам процесс обучения. Исследование Achievers Workforce Institute подтверждает: сотрудники, которых отмечают хотя бы раз в месяц, вовлечены в работу на 91% сильнее.

«Я хочу быть лучшим в своем деле и готов учиться дальше» - из опроса сотрудников.

Переквалификация (reskilling) - это более глубокая трансформация, когда человек осваивает новый набор навыков для перехода на другую должность. По сути, это обучение «с нуля», которое требует четкой структуры и интенсивной работы. Процесс начинается с анализа ролей, которые могут исчезнуть или измениться. Сотруднику важно понимать, что его не бросают в новую позицию без поддержки - ключевыми становятся уверенность и ясность перспектив.

«Я готов к переменам. Где мое место дальше?» - из опроса сотрудников.

Независимо от выбранного пути, признание заслуг играет огромную роль. Как отмечается в одном из исследований, важно дать сотруднику почувствовать: «Мы видим ваши усилия и поддерживаем вас». Способы поощрения за обучение могут быть разными:

• Мгновенная обратная связь о прогрессе
• Упоминание конкретного навыка или модели поведения
• Акцент на практическом применении знаний
• Публичное признание учебных достижений
• Привязка вознаграждения к навыкам, которые приносят бизнесу результат

Таким образом, в эпоху быстрых изменений на рынке труда повышение квалификации и переквалификация становятся важнейшими инструментами. А грамотное признание достижений напрямую мотивирует сотрудников развиваться, что в итоге положительно сказывается на бизнес-показателях.

Компаниям стоит всерьез задуматься об инвестициях в образовательные программы для персонала - это вопрос конкурентоспособности. Адаптация к новым реалиям рынка труда не только поможет удержать ценные кадры, но и обеспечит организации устойчивый рост и способность к инновациям. Учет индивидуальных потребностей каждого сотрудника в обучении может стать решающим фактором успешного внедрения стратегий upskilling и reskilling.

В условиях, когда почти половина профессиональных навыков украинцев может устареть в ближайшие пять лет, работодатели также сталкиваются с серьезной проблемой. По данным недавнего исследования, три четверти компаний испытывают нехватку квалифицированных кадров, что подчеркивает необходимость адаптации и переквалификации работников для соответствия требованиям рынка.