Як стати рекрутером без досвіду: покрокова інструкція та перспективи в США

Зростання попиту на рекрутерів

Як повідомляє AIHR: Професія рекрутера стає все більш затребуваною в умовах, коли більше половини HR-лідерів у США планують збільшити постійний штат працівників. Згідно з даними компанії Robert Half, близько 6 з 10 HR-лідерів вважають, що знайти кваліфікованих HR-фахівців складніше, ніж раніше. Рекрутери виконують важливі функції, пов'язані з пошуком, відбором та інтерв'юванням кандидатів, ведуть переговори про зарплату та пільги, а також супроводжують кандидатів під час процесу працевлаштування. Вони можуть працювати як всередині компанії, так і в зовнішніх рекрутингових агенціях, виконуючи різноманітні завдання.

Кар'єрна ієрархія та необхідні навички

Кар'єрна ієрархія рекрутера складається з кількох рівнів, таких як старший рекрутер або керівник команди, менеджер з рекрутингу, директор з рекрутингу або талант-аквізиції. Для роботи рекрутером не обов'язково мати конкретну вищу освіту, але бажано мати ступінь бакалавра в HR, бізнесі, психології або суміжних сферах. Середній річний дохід HR-спеціалістів, куди входять рекрутери, становить приблизно $75,940, згідно з даними U.S. Bureau of Labor Statistics. При цьому Indeed наводить середню базову зарплату рекрутера в США близько $73,330 на рік. Glassdoor оцінює медіанну загальну річну оплату рекрутера приблизно в $109,000, включаючи додаткові винагороди. Найвищі середні зарплати рекрутерів зафіксовані в штатах Массачусетс, Каліфорнія та Вашингтон, тоді як найнижчі - у Південній Дакоті.

Основні навички, необхідні для успішної роботи рекрутера, включають:

• комунікацію
• побудову відносин
• пошук кандидатів
• інтерв'ювання
• знання трудового законодавства

Типові обов'язки рекрутера охоплюють співпрацю з менеджерами з найму, створення описів вакансій, розміщення оголошень, пошук кандидатів, скринінг, проведення інтерв'ю, ведення переговорів про зарплату, адаптацію нових працівників та участь у формуванні бренду роботодавця. Важливо також знати трудове законодавство, адже у США діють закони, що захищають кандидатів від дискримінації, такі як Title VII of the Civil Rights Act of 1964 та інші.

Щоб стати рекрутером, навіть без досвіду, можна слідувати покроковій інструкції, яка включає в себе:

• отримання освіти та сертифікації
• розвиток навичок рекрутингу
• вивчення трудового законодавства
• набуття релевантного досвіду
• побудову мережі контактів
• пошук роботи
• вибір спеціалізації
• постійне підвищення кваліфікації

Спеціалізації рекрутерів можуть включати галузеву (технічна, медична), тип посади (виконавчий рекрутер, інженерний) та структуру зайнятості (агентські, тимчасові, нішеві). Для здобуття навичок рекрутера рекомендуються сертифікаційні програми, такі як AIHR Sourcing & Recruitment Certificate Program, Strategic Talent Acquisition (AIHR), SHRM-CP та Certified People Sourcing Professional.

Рекрутингова галузь стає дедалі важливішою у сучасному світі праці, що підкреслює необхідність професіоналів, які можуть ефективно справлятися з викликами, що постають перед роботодавцями та кандидатами.

Відомі організації для мережевих контактів серед рекрутерів включають American Staffing Association (ASA), National Association of Personnel Services та NPAworldwide.

Зростання попиту на рекрутерів свідчить про активізацію ринку праці в США, що може бути пов'язано з відновленням економіки після пандемії та збільшенням потреби компаній у нових кадрах. В умовах конкуренції за таланти рекрутери стають ключовими гравцями, які допомагають організаціям знаходити та залучати найкращих фахівців. Це, у свою чергу, впливає на розвиток професії, підвищуючи вимоги до кваліфікації та навичок, які мають бути в рекрутерів.