Важливість HR-навчання
HR-навчання стало важливою складовою розвитку сучасних команд, оскільки воно сприяє підвищенню ефективності роботи, залученню та утриманню працівників, а також забезпеченню відповідності бізнес-цілям. У цій статті розглянуто 12 популярних програм навчання HR, їхні ціни та умови, а також переваги, типові помилки та різні формати навчання. Окремо згадується Achievers та Achievers University, які пропонують ресурси для навчання визнанню досягнень.
Популярні програми навчання HR
Серед 12 програм навчання HR, які були проаналізовані, виділяються такі:
- Coursera – доступ до 7000+ курсів за $83 на місяць або $567 на рік.
- Oxford Home Study Centre (OHSC) – онлайн-курси з HR; деякі початкові курси безкоштовні.
- Association for Talent Development (ATD) – програми онлайн та очно; членство починається від $299 на рік.
- AIHR (Academy to Innovate HR) – індивідуальна сертифікаційна програма коштує $1125 і включає 12 місяців доступу, а Full Academy Access коштує $1850 на рік і включає 16 сертифікаційних програм, 85+ курсів і мінікурсів.
- eCornell – онлайн-платформа навчання Корнелльського університету, з вартістю програм, що часто перевищує $3000.
- FutureLearn – передплата $40 на місяць або $335.99 на рік.
- LinkedIn Learning – передплата від $39.99 на місяць; командний план для 2–20 користувачів — $339.99 на користувача на рік.
- Human Capital Institute (HCI) – членство від $595 до $1295.
- Alison – більшість курсів безкоштовні; версія без реклами від €7.99 на місяць; дипломні курси тривають 10+ годин.
- HR Certification Institute (HRCI) – сертифікації від aPHR до SPHR; плата за заявку $100; іспити коштують від $300 до $495.
- SHRM (Society for Human Resource Management) – членство починається від $299 на рік.
- Udemy – має понад 210000 курсів; курси часто коштують менше $100.
HR-навчання має безліч переваг. Серед них: впевнене прийняття рішень, краща залученість і утримання працівників, кар’єрне зростання, узгодженість із бізнес-цілями, сильніший бренд роботодавця, актуальні знання з комплаєнсу та міцніші стосунки з працівниками. Однак існують і типові помилки програм HR-навчання, такі як брак узгодженості з бізнес-цілями, універсальний контент, ігнорування думки стейкхолдерів, недооцінка ефективності витрат та відсутність вимірювання впливу.
У статті також розглянуто різні типи HR-навчання, до яких входять core HR training, specialized training та certification programs. Формати навчання можуть бути офлайн, онлайн або гібридними, що дозволяє організаціям вибрати найбільш підходящий варіант для своїх потреб. Інтеграція визнання в HR-навчання разом з Achievers підкреслює важливість визнання досягнень у процесі навчання. Achievers пропонує ресурси через Achievers University, включаючи навчальні посібники та adoption kits, що сприяє розвитку культури визнання в організаціях.
Цей огляд програм HR-навчання підкреслює різноманіття доступних ресурсів, які можуть допомогти організаціям покращити управління людськими ресурсами. З огляду на постійні зміни в умовах праці та технологічні інновації, важливість постійного навчання для HR-спеціалістів зростає. Інвестування в такі програми не лише сприяє розвитку кар'єри працівників, але й допомагає компаніям залишатися конкурентоспроможними на ринку праці.
Зважаючи на те, що сертифікація значно підвищує шанси на отримання кращої зарплати, важливо розглянути різні варіанти навчання. Наприклад, HR-курсів, які допоможуть вам отримати необхідні сертифікати, може бути безліч, і обирати слід уважно, зважаючи на ваші цілі та бюджет.