У першому півріччі 2026 року агрокомпанії найчастіше переглядали оплату агрономів та інженерів: серед підприємств, які підвищували зарплати в цих напрямах, типовий приріст становив 10–20%. Загалом зарплати підняли 81% опитаних компаній, ще 13% планують це зробити до кінця року. Про це повідомляє Agroportal з посиланням на дослідження Agrohub. На тлі зростання зарплат в агросекторі це показує, як компанії змінюють оплату в окремих службах.
В опитуванні взяли участь 16 агрохолдингів із земельним банком 2,2 млн гектарів. У них працюють приблизно 68,5–77 тисяч людей.
Зарплати агрономів та інженерів зростають через дефіцит кадрів
В агрономічних службах 85% компаній, які переглядали оплату, підвищили її на 10–20%. Водночас у галузі стає більше спеціалізованих посад: агрохолдинги розвивають точне землеробство, моніторинг полів і дослідження та розробки. Цифрові інструменти допомагають фахівцям працювати з більшими площами, але потреба в досвідчених агрономах залишається.
В інженерних командах зарплати підвищили 85% компаній, які надали дані. Найчастіше зростання становило до 15%, але частина роботодавців збільшила виплати більш ніж на 20%. Інженерів і працівників робітничих спеціальностей важче знайти, тому за однакові посади різні компанії можуть пропонувати помітно різну оплату. Загалом дефіцит робітників в Україні змушує роботодавців конкурувати за фахівців.
Є й довгостроковий виклик: лише 5% працівників інженерних служб молодші за 25 років, тоді як 18% мають вік 55–65 років і ще 5% — понад 65. Компанії починають готувати заміну самостійно: цьогоріч дослідники вперше зафіксували стажерів в інженерних командах. Попит також зростає на фахівців із GPS-обладнанням і системами моніторингу.
Земельні служби підвищують оплату стриманіше
У земельному напрямі зарплати підняли 77% опитаних компаній. Найчастіше підвищення становило до 10%, 15% або 20%; ще 23% роботодавців залишили оплату без змін. Розмір зарплати тут залежить від навантаження та відповідальності працівника.
Дані Agrohub свідчать про більш адресний підхід до оплати: компанії зважають на ринкові зарплати, дефіцит кадрів у конкретній службі та власні фінансові можливості. На ринку також зростають зарплати працівників агросектору. Найбільші підвищення компанії спрямовують туди, де складніше знайти фахівців і змінюються вимоги до роботи.