В первом полугодии 2026 года агрокомпании чаще всего пересматривали оплату агрономов и инженеров: среди предприятий, которые повышали зарплаты в этих направлениях, типичный прирост составил 10–20%. Всего зарплаты подняли 81% опрошенных компаний, еще 13% планируют сделать это до конца года. Об этом сообщает Agroportal со ссылкой на исследование Agrohub. На фоне роста зарплат в агросекторе это показывает, как компании меняют оплату в отдельных службах.
В опросе участвовали 16 агрохолдингов с земельным банком 2,2 млн гектаров. В них работают приблизительно 68,5–77 тысяч человек.
Зарплаты агрономов и инженеров растут из-за нехватки кадров
В агрономических службах 85% компаний, которые пересмотрели оплату, повысили её на 10–20%. В то же время в отрасли становится больше специализированных должностей: агрохолдинги развивают точное земледелие, мониторинг полей и исследования и разработки. Цифровые инструменты помогают специалистам работать с большими площадями, но потребность в опытных агрономах остается.
В инженерных командах зарплаты повысили 85% компаний, которые предоставили данные. Чаще всего рост составлял до 15%, но часть работодателей увеличила выплаты более чем на 20%. Инженеров и работников рабочих специальностей труднее найти, поэтому за одинаковые должности разные компании могут предлагать заметно разную оплату. Всего нехватка рабочих в Украине заставляет работодателей конкурировать за специалистов.
Есть и долгосрочный вызов: лишь 5% работников инженерных служб моложе 25 лет, тогда как 18% имеют возраст 55–65 лет и еще 5% — старше 65. Компании начинают готовить замену самостоятельно: в этом году исследователи впервые зафиксировали стажеров в инженерных командах. Спрос также растет на специалистов с GPS-оборудованием и системами мониторинга.
Земельные службы повышают оплату более сдержанно
В земельном направлении зарплаты подняли 77% опрошенных компаний. Чаще всего повышение составило до 10%, 15% или 20%; еще 23% работодателей оставили оплату без изменений. Размер зарплаты здесь зависит от нагрузки и ответственности работника.
Данные Agrohub свидетельствуют о более адресном подходе к оплате: компании учитывают рыночные зарплаты, нехватку кадров в конкретной службе и собственные финансовые возможности. На рынке также растут зарплаты работников агросектора. Наибольшие повышения компании направляют туда, где сложнее найти специалистов и изменяются требования к работе.