У 2026 році в Україні набули чинності оновлені вимоги до працевлаштування людей з інвалідністю, зокрема щодо рівня їхньої мінімальної заробітної плати. Формального оформлення працівника вже недостатньо — законодавство посилило критерії, за якими такого працівника зараховують до обов’язкового нормативу. Про це пише «Новини.LIVE» з посиланням на закон №4219-IX.
Зміни передбачені законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю», який запровадив нові механізми контролю та фінансової відповідальності для бізнесу.
Мінімальна зарплата працівників з інвалідністю: нові правила
Із січня 2026 року роботодавці, у яких працює понад вісім осіб, зобов’язані виконувати норматив із працевлаштування людей з інвалідністю. Він становить 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників. Для компаній із чисельністю від 8 до 25 осіб обов’язковим є працевлаштування щонайменше однієї такої людини.
Водночас запроваджено ключову вимогу щодо зарплати: працівник з інвалідністю зараховується до нормативу лише за умови, що його місячна зарплата перевищує мінімальну, встановлену на 1 січня 2026 року — 8 647 грн, за повністю відпрацьований місяць.
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році
До виконання нормативу зараховують лише тих працівників, які відповідають таким умовам:
-
мають встановлену групу інвалідності;
-
працюють за основним місцем роботи;
-
отримують заробітну плату вище мінімальної — не менше 8 648 грн у 2026 році;
-
працюють повний або скорочений робочий час із дотриманням зарплатної вимоги.
Якщо працівник працює неповний день, зарплата з урахуванням зайнятості все одно має перевищувати мінімальну. В іншому разі такого працівника не зарахують до нормативу, а роботодавець буде зобов’язаний сплачувати цільовий внесок до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.
Раніше ми писали, в яких областях найбільше робочих місць для людей з інвалідністю.