В 2026 году в Украине вступили в силу обновленные требования к трудоустройству людей с инвалидностью, в том числе касающиеся уровня их минимальной заработной платы. Формальное оформление работника уже недостаточно — законодательство усилило критерии, по которым такого работника зачисляют в обязательную норму. Об этом пишет «Новости.LIVE» со ссылкой на закон №4219-IX.
Изменения предусмотрены законом «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по обеспечению права лиц с инвалидностью на труд», который ввел новые механизмы контроля и финансовой ответственности для бизнеса.
Минимальная зарплата работников с инвалидностью: новые правила
С января 2026 года работодатели, у которых работает более восьми человек, обязаны выполнять норму по трудоустройству людей с инвалидностью. Она составляет 4% от среднесписочной численности штатных сотрудников. Для компаний с численностью от 8 до 25 человек обязательным является трудоустройство как минимум одного такого человека.
В то же время введено ключевое требование к зарплате: работник с инвалидностью зачисляется в норму только при условии, что его месячная зарплата превышает минимальную, установленную на 1 января 2026 года — 8 647 грн, за полностью отработанный месяц.
Норма трудоустройства лиц с инвалидностью в 2026 году
В норму учитываются только те работники, которые соответствуют следующим условиям:
имеют установленную группу инвалидности;
работают по основному месту работы;
получают заработную плату выше минимальной — не менее 8 648 грн в 2026 году;
работают полный или сокращенный рабочий день с соблюдением зарплатного требования.
Если работник работает неполный день, зарплата с учетом занятости все равно должна превышать минимальную. В противном случае такого работника не зачислят в норму, а работодатель будет обязан платить целевой взнос в Фонд социального обеспечения лиц с инвалидностью.
Ранее мы писали, в каких областях больше всего рабочих мест для людей с инвалидностью.