Український ринок праці опинився у суперечливій ситуації: компанії скорочують вакансії та персонал, але водночас не можуть знайти фахівців для окремих професій. За даними Work.ua, у вересні кількість вакансій була на 15% меншою, ніж роком раніше. Водночас 75% підприємств відчувають нестачу працівників.
Про те, як змінюються зайнятість і зарплати, пише Мінфін.
Скорочення вакансій в Україні: кого бізнес може звільняти у 2026 році
Через російські атаки компанії втрачають виробничі потужності, склади, магазини та логістичні центри. Частина підприємств змушена скорочувати штати. Про звільнення працівників заявляли, зокрема, «Укрзалізниця», «Епіцентр» і Fozzy. В «Епіцентрі» через атаки вже скоротили близько 7 тисяч робочих місць.
За даними Work.ua, у вересні в Україні було 82 533 вакансії проти 96 873 за той самий період торік. За інформацією Rabota.ua, за останній місяць пропозицій роботи поменшало в низці міст:
-
у Кропивницькому — на 13%;
-
у Чернігові — на 12%;
-
у Києві — на 10%;
-
у Рівному — на 9%;
-
у Вінниці — на 8%;
-
в Одесі — на 7%.
Радник Конфедерації роботодавців України Родіон Колишко не виключає, що скорочення можуть посилитися. Під ризиком опинилися офісні працівники, менеджери середньої ланки, маркетологи, PR-фахівці, торговельний персонал і робітники виробництва.
На ринку праці вже помітно, що зростання зарплат не завжди збільшує кількість кандидатів. Тож навіть у галузях, де роботодавці готові платити більше, пошук відповідної вакансії може тривати довше.
Дефіцит кадрів і пошук роботи: кому складно знайти вакансію
Менша кількість оголошень не означає, що роботи бракує в усіх сферах. У виробництві, сільському господарстві, будівництві, фармації та логістиці компаніям важко закривати вакансії. Серед фахівців, яких найчастіше шукають, — водії, швачки, електромонтери, газозварювальники, слюсарі, медики й фармацевти.
За даними Державної служби зайнятості, на 10 потенційних кандидатів у вересні припадало 14 вакансій. Однак ситуація різниться за регіонами:
-
у Києві — 17 вакансій на 10 претендентів;
-
у Львівській, Дніпропетровській та Київській областях — по 2 вакансії;
-
у Миколаївській, Сумській і Херсонській областях кандидатів було вдвічі більше, ніж вакансій;
-
на Донеччині кількість претендентів перевищувала число вакансій ушестеро.
Середня зарплата штатних працівників у січні-липні перевищила 30 тисяч гривень. Проте експерти попереджають: через скорочення в ритейлі, логістиці та металургії темпи підвищення окладів можуть сповільнитися. Водночас у 2026 році змінився попит на вакансії: на одні пропозиції стало надходити більше відгуків, хоча дефіцит працівників у низці галузей зберігається.