В Україні поменшало вакансій менеджерів із продажу автомобілів, тоді як кількість резюме зросла. Медіанна зарплатна пропозиція у вересні становила 47 500 грн, однак, як і інші зарплати у вакансіях, вона не означає гарантованого доходу. Про це повідомляє Інститут досліджень авторинку.
Вакансії та зарплати продавців автомобілів: що змінилося восени 2026 року
За проаналізованими даними robota.ua, між квітнем і вереснем показники змінилися так:
-
вакансії: з 238 до 187, скорочення на 21,4%;
-
резюме: зі 183 до 275, зростання на 50,3%;
-
медіанна запропонована зарплата: 47 500 грн в обох місяцях.
За нашим розрахунком, співвідношення резюме до вакансій зросло приблизно з 0,77 до 1,47, тобто майже вдвічі. Це показує зміну балансу на платформі, але не кількість претендентів на конкретну посаду: резюме не дорівнює відгуку чи окремому кандидату.
Улітку медіанна пропозиція продавцям авто сягала 50 000 грн, однак у вересні повернулася до весняного рівня. Медіана означає, що половина зазначених зарплат нижча за цей показник, половина вища.
Ситуація доповнює загальні зміни на ринку праці України, де скорочення пропозицій може співіснувати з нестачею потрібних роботодавцям фахівців.
Робота в автобізнесі: які навички та умови оплати перевірити восени 2026 року
Дилери шукають працівників, які вміють супроводжувати угоду, працювати з CRM, кредитуванням, страхуванням і корпоративними клієнтами. Для імпортерів важливі знання аукціонів, закупівельних цін та логістики.
Поширена схема оплати складається зі ставки й бонусів. Тому перед працевлаштуванням варто запитати:
-
яка сума гарантована незалежно від продажів;
-
від чого залежить відсоток: кількості машин, виручки чи маржі;
-
коли виплачують бонус і що відбувається після скасування угоди;
-
чи оплачують окремо кредити, страхування, trade-in і додаткове обладнання.
Для порівняння пропозицій корисно попросити розрахунок доходу за нуль, одну та три продані машини. Так кандидат побачить, наскільки зарплата залежить від результату, а не лише від верхньої цифри в оголошенні.
Оцінювати варто й потік клієнтів: чи надає компанія звернення покупців, чи менеджер шукає їх самостійно. Це допоможе точніше зіставити обов’язки, можливий заробіток і конкуренцію за вакансії.