В Украине сократилось число вакансий менеджеров по продаже автомобилей, тогда как количество резюме возросло. Медианная зарплатная предложение в сентябре составила 47 500 грн, однако, как и другие зарплаты в вакансиях, она не означает гарантированного дохода. Об этом сообщает Институт исследований авторынка.
Вакансии и зарплаты продавцов автомобилей: что изменилось осенью 2026 года
По проанализированным данным robota.ua, между апрелем и сентябрем показатели изменились так:
-
вакансии: с 238 до 187, сокращение на 21,4%;
-
резюме: с 183 до 275, рост на 50,3%;
-
медианная предложенная зарплата: 47 500 грн в обоих месяцах.
По нашим расчетам, соотношение резюме к вакансиям возросло примерно с 0,77 до 1,47, то есть почти вдвое. Это показывает изменение баланса на платформе, но не количество претендентов на конкретную позицию: резюме не равно отклику или отдельному кандидату.
Летом медианная предложение продавцам авто достигала 50 000 грн, однако в сентябре вернулась к весеннему уровню. Медиана означает, что половина указанных зарплат ниже этого показателя, а половина выше.
Ситуация дополняет общие изменения на рынке труда Украины, где сокращение предложений может сосуществовать с нехваткой нужных работодателям специалистов.
Работа в автобизнесе: какие навыки и условия оплаты проверить осенью 2026 года
Дилеры ищут сотрудников, которые умеют сопровождать сделку, работать с CRM, кредитованием, страхованием и корпоративными клиентами. Для импортеров важны знания аукционов, закупочных цен и логистики.
Распространенная схема оплаты состоит из ставки и бонусов. Поэтому перед трудоустройством стоит спросить:
-
какая сумма гарантирована независимо от продаж;
-
от чего зависит процент: количества машин, выручки или маржи;
-
когда выплачивают бонус и что происходит после отмены сделки;
-
оплачиваются ли отдельно кредиты, страхование, trade-in и дополнительное оборудование.
Для сравнения предложений полезно попросить расчет дохода за ноль, одну и три проданные машины. Так кандидат увидит, насколько зарплата зависит от результата, а не только от верхней цифры в объявлении.
Оценивать стоит и поток клиентов: предоставляет ли компания обращения покупателей, или менеджер ищет их самостоятельно. Это поможет точнее сопоставить обязанности, возможный заработок и конкуренцию за вакансии.