Дефіцит працівників змушує українських роботодавців підвищувати зарплати, причому найбільше зростання помітне у будівництві та серед кваліфікованих робітничих професій. У серпні 2026 року середня зарплата за низкою вакансій уже досягла 50–67,5 тис. грн, а в окремих професіях за рік вона зросла вдвічі, пишуть Новини.LIVE.
Кому роботодавці пропонують від 50 000 грн
Один із найпомітніших стрибків зафіксували у покрівельників. Середня зарплата за такими вакансіями становить 50 тис. грн проти 30 тис. грн у серпні минулого року. Зростання склало 67%. Водночас кількість вакансій збільшилася одразу на 127%, що свідчить про значний попит на таких працівників.
До 50 тис. грн зросла й середня зарплата інженерів-будівельників. Рік тому їм пропонували близько 30 тис. грн. Кількість вакансій за цей час збільшилася на 21%.
Монтажники металоконструкцій також у середньому можуть розраховувати на 50 тис. грн. За рік оплата їхньої праці підвищилася на 43%, тоді як кількість пропозицій роботи зросла на 47%.
Стільки ж пропонують конструкторам та проєктувальникам меблів. У серпні 2025 року середній показник для них становив 37,5 тис. грн, тобто за рік зарплата зросла на третину.
Серед інших професій із високими зарплатами:
-
арт-директор – 67,5 тис. грн, +69% за рік;
-
альпініст – 65 тис. грн, +63%;
-
муляр – 65 тис. грн, +63%;
-
креативник – 60 тис. грн, +100%;
-
технолог меблевого виробництва – 55 тис. грн, +69%;
-
тонувальник – 53,5 тис. грн, +53%.
Найбільша динаміка серед наведених професій у креативників: середня зарплата за рік збільшилася вдвічі.
Середня зарплата в Україні зросла на 20%
За даними кадрового порталу Work.ua, у серпні середня зарплата, яку роботодавці зазначають у вакансіях в Україні, становить 30 тис. грн. Протягом останніх трьох місяців цей показник не змінювався.
На початку 2026 року середня пропозиція становила 27,5 тис. грн, а на початку весни – 28,5 тис. грн.
У серпні минулого року роботодавці в середньому пропонували 25 тис. грн. Таким чином, за рік зарплати у вакансіях зросли приблизно на 20%.
Однією з причин підвищення оплати праці залишається нестача кадрів. Через неї компанії змушені конкурувати за кваліфікованих спеціалістів та покращувати умови працевлаштування, зокрема для представників робітничих професій.
Нагадаємо, в Україні мінімальна зарплата вдвічі менше, ніж у Молдові.