Сертифікації для початківців у HR
У світі управління персоналом (HR) існує безліч сертифікацій, які можуть стати першим кроком для тих, хто прагне розпочати кар'єру в цій галузі. Текст описує різні сертифікації для початківців, порівнюючи їхні особливості, вимоги, вартість та формат навчання. Також надаються рекомендації щодо вибору першої HR-сертифікації залежно від досвіду, бюджету, часу на навчання та цілей. Важливою інформацією є те, що U.S. Bureau of Labor Statistics прогнозує зростання зайнятості HR-спеціалістів на 6% з 2025 по 2035 роки, а щорічно відкривається приблизно 73 700 вакансій для HR-спеціалістів у США.
Ключові програми сертифікації
Серед ключових програм сертифікації для початківців варто виділити:
- aPHR (Associate Professional in Human Resources) від HR Certification Institute (HRCI) – не вимагає досвіду роботи та коштує $400, зокрема $100 за заявку та $300 за іспит.
- SHRM-CP (Society for Human Resource Management) – також не має вимог до досвіду, але рекомендує базові знання HR. Вартість іспиту коливається від $350 до $499, або від $150 до $299 для студентів.
- AIHR HR Generalist та AIHR HR Coordinator – обидві коштують $1,125, пропонують доступ на 12 місяців в онлайн-форматі з можливістю навчатися в самостійному темпі.
- HRCI Human Resource Associate Professional Certificate на Coursera – складається з п’яти онлайн-курсів і триває приблизно п’ять місяців при 6 годинах навчання на тиждень, при цьому вартість залежить від підписки Coursera.
- CIPD Level 3 Foundation Certificate in People Practice – тривалість 8-12 місяців, доступна онлайн, офлайн або в змішаному форматі і коштує від £1,300 до £2,300.
Усі сертифікації мають свої терміни дії та вимоги до перекваліфікації. Наприклад, aPHR дійсний три роки, вимагає 45 кредитів перекваліфікації або повторне складання іспиту. SHRM-CP також дійсний три роки, вимагає 60 кредитів професійного розвитку та сплати $165 для членів або $210 для не членів.
Вибір першої HR-сертифікації важливий, і фахівці рекомендують враховувати кілька критеріїв: готовність до роботи, вимоги для вступу, формат навчання, час на навчання, вартість та визнання сертифікату. Рекомендується також звернути увагу на питання, які можуть допомогти у виборі: чи потрібно розвивати навички або підтвердити знання, а також скільки часу можна присвятити навчанню.
Після отримання початкової сертифікації, фахівці можуть розглянути подальші кроки, такі як AIHR спеціалізовані програми (HR Business Partner 2.0, People Analytics, HR Manager), PHR (HRCI), SHRM-SCP (SHRM), SPHR і GPHR (HRCI), CIPD Level 5 і 7, а також CCP (WorldatWork), що є спеціалізованим сертифікатом для фахівців з компенсацій.
З огляду на широкий спектр доступних сертифікацій, новачки в HR мають можливість вибрати програму, яка найкраще відповідає їхнім потребам і кар'єрним цілям. Зростання вакансій у цій сфері свідчить про зростаючий попит на кваліфікованих HR-спеціалістів, що робить отримання сертифікації важливим кроком для тих, хто прагне займатися управлінням персоналом.
Після отримання сертифікації для початківців, багато фахівців задумуються про подальший розвиток кар'єри. Зокрема, глобальні HR-сертифікати можуть суттєво вплинути на підвищення зарплати та відкриття нових кар'єрних можливостей на міжнародному ринку праці. Розглянувши ці програми, ви зможете знайти оптимальний шлях для подальшого професійного зростання.