Програма добровільного виходу співробітників Microsoft
Microsoft запропонувала близько 60 тисячам співробітників у США, Канаді, Індії та Великій Британії добровільно залишити компанію в обмін на фінансову підтримку. Програма охоплює працівників рівня 70 і нижче, включаючи деяких віцепрезидентів та генеральних менеджерів. Ця ініціатива з’явилася напередодні публікації квартального фінансового звіту компанії, на тлі зростаючих інвестицій у штучний інтелект.
У Microsoft працює близько 223 тисяч людей. Раніше, у 2026 році, компанія пропонувала програму добровільного виходу на пенсію приблизно 8750 працівникам, з яких близько 30% (близько 2600 осіб) скористалися цією можливістю. Після цього Microsoft звільнила близько 4800 співробітників, зокрема приблизно 1600 працівників підрозділу Xbox. Чисельність персоналу компанії зменшилася приблизно на 2% після останнього скорочення.
Програма дає співробітникам, які розглядають можливість піти з компанії, змогу зробити це зараз за підтримки роботодавця.
Емі Коулман, представник компанії
Учасникам програми обіцяють фінансову допомогу та ресурси для планування подальшої кар'єри. Інвестори уважно стежать за ефективністю вкладень Microsoft у штучний інтелект, що може вплинути на майбутні рішення компанії щодо персоналу.
Стратегія оптимізації витрат
Ця програма добровільного виходу є частиною ширшої стратегії Microsoft, спрямованої на оптимізацію витрат та адаптацію до нових бізнес-реалій, зокрема в умовах зростаючої конкуренції у сфері технологій. Інвестиції в штучний інтелект, які компанія активно реалізує, можуть вимагати перебудови структури працівників, що робить цю ініціативу важливою для подальшого розвитку структури компанії. Відповідно, результати цієї програми можуть суттєво вплинути на стратегію Microsoft у найближчому майбутньому.