Міністерство економіки готує до затвердження проєкт нового Трудового кодексу. Під час презентації стратегії зайнятості населення до 2030 року урядова команда обговорила підходи до оновлення трудового законодавства. Анонсовано завершення робіт над новим кодексом, розробленим у співпраці з соціальними партнерами та міжнародними експертами.
Оновлений Трудовий кодекс передбачає цифровізацію процедур, прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати, розширений перелік трудових договорів та посилення захисту працівників. Документ забезпечує баланс між правами працівників і роботодавців, враховує ризики та втілює директиви ЄС у галузі праці.
Ключові переваги проєкту
Серед переваг нового кодексу — чіткі правила для гнучких форм зайнятості, посилення захисту працівників з інвалідністю та сімейними обов'язками, уніфіковані вимоги до умов праці в електронній формі та передбачувані процедури для роботодавців.
Проєкт також акцентує увагу на запобіганні незадекларованій праці, регулюванні нових форм зайнятості та спрощенні взаємодії бізнесу з контролюючими органами.