Нові норми щодо мінімальної оплати праці в Польщі
З 1 січня 2026 року в Польщі набули чинності нові норми щодо мінімальної оплати праці, що вплине на мільйони працівників, зокрема українців. У лютому близько трьох мільйонів працівників отримають перші виплати за новими ставками, які стали результатом підвищення рівня мінімальної зарплати.
Зміни у рівні мінімальної зарплати
Рівень мінімальної зарплати у 2026 році зріс до 4806 злотих брутто. Після сплати податків працівник на повній ставці отримає приблизно 3606 злотих. Для тих, хто працює за договорами доручення, погодинна ставка зросла з 30,50 до 31,40 злотих брутто. Крім того, надбавка за кожну годину роботи в нічний час у 2026 році становитиме близько 6 злотих.
Збільшення мінімальної зарплати автоматично тягне за собою перерахунок низки інших виплат та компенсацій. Зокрема, зросли ліміти компенсацій при звільненні працівників. Також запроваджено квартальний ліміт доходу для тих, хто працює без реєстрації ФОП (Działalność nierejestrowana), який тепер становить 10 813,50 злотих. Ці зміни можуть суттєво вплинути на фінансове становище багатьох працівників в Польщі, зокрема українців, які складають значну частину робочої сили в країні.
Зміни в мінімальній оплаті праці в Польщі відображають зростання економіки та потребу у підвищенні життєвого рівня працівників. Підвищення зарплат може сприяти покращенню умов життя та роботи, а також стимулювати споживчий попит у країні. Однак для українських працівників, які часто працюють на низькооплачуваних посадах, ці зміни можуть стати важливим фактором у прийнятті рішень щодо перебування та роботи в Польщі.
В умовах постійної міграції та змін на ринку праці, дані нововведення можуть мати тривалі наслідки для соціально-економічної ситуації в регіоні.