Звіт Global Talent Trends 2026
26 травня консалтингова компанія Mercer оприлюднила звіт Global Talent Trends за 2026 рік, в якому розглядається автоматизація, ставлення керівників до штучного інтелекту (ШІ) та вплив цих факторів на ринок праці, зокрема на молодих працівників. Згідно з дослідженням, 32% опитаних CEO вважають, що люди та машини можуть ефективно працювати разом. Проте, незважаючи на позитивні погляди керівництва, ситуація на ринку праці для молодих людей виявилася найгіршою з часів пандемії COVID-19.
Тенденції на ринку праці
Згідно з результатами опитування, у 2026 році 44% працівників заявили, що добре почуваються на роботі, що є значним зниженням у порівнянні з 2024 роком, коли показник доброго самопочуття на робочому місці складав 66%. Це свідчить про негативні тенденції, які можуть ускладнити адаптацію молодих працівників до сучасних вимог ринку праці. Більшість керівників вважають автоматизацію головним способом збільшити прибутки компаній, що може призвести до зменшення робочих місць у певних секторах.
Згідно з дослідженнями, ситуація, що склалася, може негативно вплинути на молодих працівників, які знаходяться у віковій групі від 22 до 27 років. Це свідчить про те, що нові технології можуть не лише змінити підхід до роботи, але й створити проблеми для молодих фахівців, які прагнуть знайти стабільну зайнятість. Дослідники вказують на новий термін – AI replacement dysfunction (AIRD), що підкреслює ризики, пов'язані з автоматизацією.
Крім того, опитування NBC News у березні показало негативне ставлення виборців до ШІ, що може свідчити про загальний скептицизм суспільства щодо впровадження нових технологій у робочий процес. У світлі цих виявлених тенденцій, важливо звернути увагу на те, як компанії будуть адаптувати свої стратегії управління талантами в умовах стрімкої автоматизації та змін на ринку праці.
Цей звіт підкреслює важливість адаптації бізнесу до нових умов, зокрема в умовах зростаючої автоматизації та впровадження ШІ. Незважаючи на оптимізм деяких керівників, реальність на ринку праці демонструє зниження добробуту працівників, особливо молоді, що може призвести до серйозних соціально-економічних наслідків. Як компанії реагуватимуть на ці виклики, визначатиме їхню конкурентоспроможність у найближчому майбутньому.
У контексті зміни вимог на ринку праці важливо також врахувати, як зарплата HR-спеціалістів визначається не лише досвідом, але й актуальними навичками. Це свідчить про те, що молоді фахівці повинні адаптуватися до нових реалій, щоб залишатися конкурентоспроможними в умовах зростаючої автоматизації.