Обзор Global Talent Trends 2026
26 мая консалтинговая фирма Mercer представила ежегодный доклад Global Talent Trends за 2026 год, посвященный автоматизации, отношению руководителей к искусственному интеллекту (ИИ) и их влиянию на рынок труда, особенно на молодежь. Исследование показало, что 32% опрошенных CEO верят в эффективное сотрудничество людей и машин. Однако, несмотря на оптимизм руководства, ситуация с занятостью для молодых людей стала наихудшей со времен пандемии COVID-19. Для российского рынка это особенно актуально на фоне активной цифровизации бизнеса.
Ключевые тенденции
Согласно опросу, в 2026 году лишь 44% работников оценили свое самочувствие на работе как хорошее — это резкое падение по сравнению с 66% в 2024 году. Такая динамика указывает на ухудшение условий, что затрудняет адаптацию молодежи к современным требованиям. Большинство руководителей видят в автоматизации главный инструмент для роста прибыли, что грозит сокращением вакансий в ряде отраслей.
Особенно уязвимыми оказываются сотрудники в возрасте от 22 до 27 лет. Эксперты вводят новый термин — AI replacement dysfunction (AIRD), который описывает риски, связанные с заменой людей технологиями. Новые технологии не только меняют подходы к работе, но и создают серьезные барьеры для молодых специалистов, ищущих стабильное место.
Дополнительно, опрос NBC News, проведенный в марте, зафиксировал негативное отношение избирателей к ИИ, что отражает общественный скепсис по поводу внедрения инноваций в трудовые процессы. На фоне этих тенденций компаниям предстоит пересмотреть стратегии управления персоналом, чтобы оставаться конкурентоспособными в эпоху быстрой автоматизации.
Доклад подчеркивает необходимость адаптации бизнеса к новым реалиям, особенно в условиях растущей автоматизации и внедрения ИИ. Несмотря на оптимизм части руководителей, реальность демонстрирует снижение благополучия работников, прежде всего молодежи, что может привести к серьезным социально-экономическим последствиям. От того, как компании ответят на эти вызовы, зависит их будущая конкурентоспособность.
В условиях растущей автоматизации и изменений на рынке труда, особое внимание стоит уделить тому, как редкие навыки становятся определяющим фактором дохода для специалистов в HR-сфере. Это подчеркивает важность адаптации к новым требованиям, особенно для молодежи, которая сталкивается с серьезными вызовами на пути к трудоустройству.