У Польщі працівники, які перебувають на лікарняному, мають захист від звільнення, однак він не є безстроковим. Тривалість такої гарантії чітко визначена нормами трудового законодавства і залежить від стажу роботи та обставин відсутності. Про це пише InPoland.
Перебування на лікарняному вважається поважною причиною відсутності на роботі, тому роботодавець не має права звільняти працівника лише через хворобу. Водночас закон передбачає винятки, коли розірвання трудового договору можливе навіть під час L4.
Лікарняний у Польщі: коли захист від звільнення припиняється
Роботодавець може звільнити працівника, який перебуває на лікарняному, у таких випадках:
-
підприємство ліквідовується або оголошує банкрутство;
-
проводяться масові звільнення, а працівник перебуває на лікарняному понад три місяці.
Також важливим є загальний ліміт тривалості лікарняного. Якщо він вичерпаний, роботодавець отримує право, але не обов’язок, розірвати договір через тривалу відсутність.
Максимальні строки лікарняного та стаж роботи
Допустима тривалість лікарняного залежить від стажу:
-
працівники зі стажем менше шести місяців можуть бути звільнені після трьох місяців відсутності;
-
за наявності більшого стажу максимальний термін лікарняного становить 182 дні;
-
для вагітних жінок і хворих на туберкульоз цей період подовжується до 270 днів.
Після завершення цього строку припиняється виплата допомоги по хворобі. Водночас працівник може оформити реабілітаційну допомогу тривалістю до одного року.
Якщо ви цікавитесь роботою в Польщі, пропонуємо ознайомитись з 350 000 вакансій на порталі Layboard.
Закон дозволяє роботодавцю звільнити працівника без попередження після використання ліміту лікарняного та трьох місяців реабілітаційної допомоги. При цьому до загального строку L4 зараховуються вихідні й святкові дні, а також усі лікарняні, між якими перерва не перевищує 60 днів.
Раніше ми писали, за яких умов у Польщі звільняють за часті лікарняні.