В Польше работники, которые находятся на больничном, имеют защиту от увольнения, однако она не является бессрочной. Длительность такой гарантии четко определена нормами трудового законодательства и зависит от стажа работы и обстоятельств отсутствия. Об этом пишет InPoland.
Нахождение на больничном считается уважительной причиной отсутствия на работе, поэтому работодатель не имеет права увольнять работника лишь из-за болезни. В то же время закон предусматривает исключения, когда расторжение трудового договора возможно даже во время L4.
Больничный в Польше: когда защита от увольнения прекращается
Работодатель может уволить работника, который находится на больничном, в следующих случаях:
-
предприятие ликвидируется или объявляет банкротство;
-
проводятся массовые увольнения, а работник находится на больничном более трех месяцев.
Также важен общий лимит длительности больничного. Если он исчерпан, работодатель получает право, но не обязанность, расторгнуть договор из-за длительного отсутствия.
Максимальные сроки больничного и стаж работы
Допустимая длительность больничного зависит от стажа:
-
работники со стажем меньше шести месяцев могут быть уволены после трех месяцев отсутствия;
-
при наличии большего стажа максимальный срок больничного составляет 182 дня;
-
для беременных женщин и больных туберкулезом этот период продлевается до 270 дней.
После завершения этого срока прекращается выплата пособия по болезни. В то же время работник может оформить реабилитационное пособие продолжительностью до одного года.
Если вас интересует работа в Польше, предлагаем ознакомиться с 350 000 вакансий на портале Layboard.
Закон позволяет работодателю уволить работника без предупреждения после использования лимита больничного и трех месяцев реабилитационного пособия. При этом к общему сроку L4 засчитываются выходные и праздничные дни, а также все больничные, между которыми перерыв не превышает 60 дней.
Ранее мы писали, в каких случаях в Польше увольняют за частые больничные.