З жовтня вчителі, чиї заклади перейшли на нову систему оплати праці, отримуватимуть посадові оклади за формулою з базовою величиною 28 885 грн. Мінімальна сума для спеціаліста без категорії — 13 865 грн до сплати податків. Про нові зарплатні правила і розрахунки на жовтень розповідає Новини.LIVE.
Як розраховують оклади вчителів у жовтні 2026 року
Для закладів, які перейшли на новий механізм, замість Єдиної тарифної сітки застосовують базову величину та коефіцієнт, що залежить від кваліфікаційної категорії. За даними видання, коефіцієнти становлять від 0,48 для спеціаліста без категорії до 0,52 для спеціаліста вищої категорії.
Орієнтовні мінімальні посадові оклади до оподаткування:
-
спеціаліст без категорії — 13 865 грн;
-
спеціаліст другої категорії — 14 154 грн;
-
спеціаліст першої категорії — 14 731 грн;
-
спеціаліст вищої категорії — 15 020 грн.
Ці суми є посадовими окладами, а не повною зарплатою. До нарахувань можуть додаватися надбавки за престижність, стаж, педагогічне звання та інші умови роботи. Тому фактична виплата залежить від навантаження й конкретних доплат. Про інші складові доходу педагогів і різницю між країнами — у матеріалі про зарплати вчителів у світі.
Чи всі вчителі отримають нові оклади в жовтні
Перехід на нову систему не відбувся автоматично для всіх закладів. МОН пояснює, що для установ, які фінансуються з місцевих бюджетів, рішення про перехід мають ухвалити органи місцевого самоврядування. Якщо такого рішення немає, зарплату продовжують нараховувати за Єдиною тарифною сіткою з урахуванням підвищення, чинного з 1 січня 2026 року.
Для педагогів, які вже перейшли на нові умови, надбавка 2 600 грн за несприятливі умови праці включена до посадового окладу. Водночас для вчителів, які працюють очно або у змішаному форматі в прифронтових і прикордонних громадах, зберігається окрема доплата 2 600 грн. Як вона діятиме до кінця року, пояснює матеріал про доплату вчителям прифронтових громад.
Отже, суми від 13 865 до 15 020 грн показують мінімальні оклади за категоріями в новій системі, але не є гарантованою сумою «на руки» для кожного вчителя. Перед нарахуванням зарплати важливо з’ясувати, чи ухвалила громада рішення про перехід закладу на нові умови, та які надбавки належать конкретному працівникові.