Нові правила призупинення трудових договорів в Україні
З 14 березня 2026 року в Україні вступають в силу нові правила призупинення трудових договорів під час воєнного стану. Відповідно до Закону України від 01.05.2025 №4412-IX, максимальний термін одностороннього призупинення трудового договору становитиме 90 календарних днів. Після закінчення цього терміну договір поновлюється автоматично, що забезпечує захист прав працівників.
Згідно з новими правилами, продовжити призупинення трудового договору понад 90 днів можливо лише за взаємною згодою сторін. Також загальний термін призупинення не може перевищувати тривалість воєнного стану. Це нововведення покликане створити більш чіткі умови для роботодавців та працівників у цей складний час.
Обов'язки роботодавців
Роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про відновлення роботи не пізніше ніж за 14 календарних днів.
«Якщо роботодавець вирішує відновити роботу раніше, ніж закінчився строк призупинення, він зобов'язаний прийняти відповідне рішення та повідомити працівника про необхідність виходу на роботу не пізніше ніж за 14 календарних днів», – йдеться в нових правилах.
У випадку, якщо підприємство зазнало руйнувань або працівник не може виконувати свої обов'язки, трудовий договір розривається повністю. Крім того, трудову книжку або її дублікат роботодавець має видати не пізніше наступного робочого дня після письмової вимоги працівника. Ці зміни, що набирають чинності в березні 2026 року, сприятимуть упорядкуванню трудових відносин у період воєнного стану, забезпечуючи більшу стабільність для працівників та роботодавців.
Запровадження нових правил призупинення трудових договорів є важливим кроком для захисту прав працівників в умовах воєнного стану. Встановлення чітких термінів та умов для призупинення трудових відносин покликане зменшити правову невизначеність, яка може виникати в складних обставинах. Це також допоможе роботодавцям планувати свою діяльність, зберігаючи при цьому стабільність у трудових відносинах.