Регулирование трудовых отношений в особый период
С 14 марта 2026 года в Украине начнут действовать обновлённые нормы, касающиеся приостановления действия трудовых договоров на время военного положения. Согласно положениям Закона Украины №4412-IX от 1 мая 2025 года, работодатель вправе в одностороннем порядке приостановить договор на срок до 90 календарных дней. По истечении этого периода трудовые отношения возобновляются автоматически, что является важной гарантией для работников. Данные изменения направлены на упорядочивание трудовых отношений в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Продлить приостановку сверх 90 дней можно только при наличии взаимного согласия сторон. При этом общая продолжительность такого перерыва не должна превышать срока действия военного положения. Эти нововведения создают более понятные правовые рамки как для нанимателей, так и для сотрудников.
Что обязаны делать работодатели
Если работодатель принимает решение возобновить работу до окончания срока приостановки, он должен уведомить об этом сотрудника минимум за 14 календарных дней.
«О намерении возобновить трудовой договор досрочно работодатель обязан известить работника не менее чем за две недели», – гласят новые правила.
Трудовая книжка или её дубликат должна быть выдана работнику не позднее следующего рабочего дня после получения письменного запроса. В ситуациях, когда предприятие было разрушено или работник объективно не может выполнять свои функции, договор подлежит полному расторжению. Подобные нормы, вступающие в силу в 2026 году, призваны обеспечить большую стабильность и предсказуемость в сфере трудового права.
Установление чётких временных лимитов и условий для приостановки трудовых отношений призвано снизить правовую неопределённость в сложный период. Это важный шаг в защите прав работников, который также помогает бизнесу лучше планировать свою деятельность, сохраняя кадровый потенциал. Введение таких правил особенно актуально для поддержания баланса интересов в экономике военного времени.